労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
交通事故で有給休暇は認めない！？
- 著者
- まさとん さん
最終更新日:2008年05月13日 09:36
はじめまして
私は会社の一営業所で業務の傍ら総務のような役割を担当しております。
実は先頃、職場の同僚が休日に交通事故に遭い翌日から数日間欠勤いたしました。
職場復帰後、有休がたっぷり残っている方だったので、有休届を書いてもらい本社へ送付したのですが、給与支払い前になって社長が「相手責任の交通事故であるなら、相手から休業損害の補償が受けられるだろうから有休は認めない」と言い出しました。
え、えーっ！
数日分とは言え欠勤扱いになれば手取りが減り、同僚は１ヶ月の生活にさえ困窮すると困惑・憤慨している状況です。
さすがに私もびっくりして、ちょっとネットで調べてみたら、最近は事故などで有休を取得した場合は、有休＝財産を侵害されたという意味から有休分も休業補償として相手に請求出来るという話を見つけました。つまり有休扱いにしてお給料をもらった上に、なお事故の為にしかたなく有休を利用してしまったのだから、その分の損害賠償も相手に請求出来るという趣旨ですよねぇ。
ん〜、社長の発言は世間の流れに逆行してるなぁ＾＾；
などと思ったりもしましたが、ズバリこんな社長（会社）の態度は正しいのでしょうか？
Re: 交通事故で有給休暇は認めない！？
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年05月13日 12:27
> はじめまして
>
> 私は会社の一営業所で業務の傍ら総務のような役割を担当しております。
> 実は先頃、職場の同僚が休日に交通事故に遭い翌日から数日間欠勤いたしました。
> 職場復帰後、有休がたっぷり残っている方だったので、有休届を書いてもらい本社へ送付したのですが、給与支払い前になって社長が「相手責任の交通事故であるなら、相手から休業損害の補償が受けられるだろうから有休は認めない」と言い出しました。
>
> え、えーっ！
>
> 数日分とは言え欠勤扱いになれば手取りが減り、同僚は１ヶ月の生活にさえ困窮すると困惑・憤慨している状況です。
> さすがに私もびっくりして、ちょっとネットで調べてみたら、最近は事故などで有休を取得した場合は、有休＝財産を侵害されたという意味から有休分も休業補償として相手に請求出来るという話を見つけました。つまり有休扱いにしてお給料をもらった上に、なお事故の為にしかたなく有休を利用してしまったのだから、その分の損害賠償も相手に請求出来るという趣旨ですよねぇ。
>
> ん〜、社長の発言は世間の流れに逆行してるなぁ＾＾；
>
> などと思ったりもしましたが、ズバリこんな社長（会社）の態度は正しいのでしょうか？
御社の就業規則内容が不明のため
労基法を前提に書きます
社長の言われることは、半分間違いで
半分は正しくなります
間違いは、年休は労働者にもともと存在する強い権利ですから、目的は問えません
正しいのは、使用者は年休の請求に対して却下することはできませんが時季変更権が認められています。年休を行使する場合、使用者は時季変更権を行使するかどうかを事前に吟味する必要があります。
よって年休の請求は、事前で無ければならないということです。通常は、前日の夕方までに請求するのが普通です
よって、年休の事後請求は、年休の事前吟味ができないことを理由に病欠の日を欠勤扱いにすることは違法ではありません
Re: 交通事故で有給休暇は認めない！？
- 著者
- chako さん
最終更新日:2008年05月14日 09:12
> > はじめまして
> >
> > 私は会社の一営業所で業務の傍ら総務のような役割を担当しております。
> > 実は先頃、職場の同僚が休日に交通事故に遭い翌日から数日間欠勤いたしました。
> > 職場復帰後、有休がたっぷり残っている方だったので、有休届を書いてもらい本社へ送付したのですが、給与支払い前になって社長が「相手責任の交通事故であるなら、相手から休業損害の補償が受けられるだろうから有休は認めない」と言い出しました。
> >
> > え、えーっ！
> >
> > 数日分とは言え欠勤扱いになれば手取りが減り、同僚は１ヶ月の生活にさえ困窮すると困惑・憤慨している状況です。
> > さすがに私もびっくりして、ちょっとネットで調べてみたら、最近は事故などで有休を取得した場合は、有休＝財産を侵害されたという意味から有休分も休業補償として相手に請求出来るという話を見つけました。つまり有休扱いにしてお給料をもらった上に、なお事故の為にしかたなく有休を利用してしまったのだから、その分の損害賠償も相手に請求出来るという趣旨ですよねぇ。
> >
> > ん〜、社長の発言は世間の流れに逆行してるなぁ＾＾；
> >
> > などと思ったりもしましたが、ズバリこんな社長（会社）の態度は正しいのでしょうか？
>
こんにちわ。
私も初心者なのでわからないので教えていただきたく思います。
事故の場合の損害の請求は欠勤でなければ受けられないと思っていました。
この文面をみるとそうでもないようなので。。。
給与の支給があっても損害請求をすることは可能なんですか？
またどういった場合に可能なのか、不可能なのか教えていただけるとうれしいのですが。
どなたか教えてください！
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