社員の出勤日数について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: しいしいさん

最終更新日:2008年05月13日 14:11

ワンマン経営の会社の人事を担当しています。
　就業規則の見直しをしていますが、5年以上改定されておらず、それ以降施行された法律にあわせるだけでもかなりの改善となります。しかし、見直しといってもワンマンなだけに法律ギリギリの内容となりつつあります。
休日日数の部分を見直す際に、ワンマン社長が
「社員はあまり休日を与えすぎると、最低限出勤しなければいけない日数を割ってしまう。法的根拠があると社労士も言っていた。」
と社員に対して言っています。
このワンマン社長は社労士の言っていた事を自分の都合の良いように解釈したり、誤解していたり、時には「社労士が言っていた」とウソを付いたりします。「社労士が･･･」と言えば、法律をよく理解していない従業員を丸め込めると思っています。
私としては、従業員（社員、パート）が働き易い環境になれば良いと考えています。社長の出来るだけ出勤して欲しいという経営者としての考え方も理解出来ます。
しかし、もしウソをついているのだとすれば、賛同できませんし、従業員に対しても後ろめたい気持ちです。

実際のところ、社員が最低限出勤しなければいけない日数はあるのでしょうか？

Re: 社員の出勤日数について

著者: グレゴリオさん

最終更新日:2008年05月15日 11:13

お尋ねの、

>実際のところ、社員が最低限出勤しなければいけない日数はあるのでしょうか？

とは、例えば法律で年間何日働かないといけないとか、規定があるか、ということでしょうか？
そんな規定はないと思います。労働基準法で休日について、原則週に1日、もしくは4週に4日休日を与えるということと、年次有給休暇を付与することの規定しかないと思います。
年次有給休暇の付与の際に、出勤率が8割未満なら与えなくて良い、とい規定がありますが、これはあくまで休日を除く所定労働日の出勤率ですから、休日や有給の日数とは関係ありません。

社長さんの発言は、社会保険の被保険者条件で、所定労働時間が何時間、どの程度以上必要とかの規定を拡大解釈されているのかもしれません。

> 休日日数の部分を見直す際に、

ご参考までに、平成19年労働条件総合調査(厚生労働省)によりますと、

・年間休日総数は1企業当たり105.4日で、企業規模別ですと従業員1000人以上で115.6日、30人～99人で103.4日です。業種別では最も多いのが情報通信業が120.0日で最も少ないのが飲食・宿泊業の93.7日です。
・年次有給休暇の付与日数は(繰越除く)労働者1人平均17.7日で、取得率は46.6%となっています。