社会保険の離脱について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: sadclown さん

最終更新日:2008年05月13日 15:52

当社、パート従業員の休業時における社会保険の扱い
について質問させていただきます。
当該従業員は出産のため、産休を待たずして休業をしたい
旨の申し出がありましたが、その際休業期間中の社会保険
について配偶者の保険に入るべく当社の社会保険を離脱したいとの申し出がありました。
通常であれば社会保険料の仮払い処理をして職場復帰後、
給与からの相殺処理にて対応しておりましたが、今回のようなケースは初めてにつき戸惑っております。
どなたかアドバイス願えればありがたく存じます。

Re: 社会保険の離脱について

著者: まゆりさん

最終更新日:2008年05月13日 16:14

こんにちは。
もしご本人がおっしゃるようなこと（配偶者の保険に入るべく社会保険を離脱したい）をされるのであれば、資格喪失と言うことになりますので、扱いは「休業」ではなく「退職」となりますが、ご本人はそれでいいのでしょうか？

また、「産休を待たずして休業をしたい」とのことですが、産休前に退職（資格喪失）すると「出産手当金」は受給できなくなります。
それもご承知の上なのでしょうか？

そのあたりを確認しないと、トラブルの元になる気がしますが・・・。
取り越し苦労だったら申し訳ありません。
ご参考になれば幸いです。

Re: 社会保険の離脱について

著者: sadclown さん

最終更新日:2008年05月13日 17:26

> こんにちは。
> もしご本人がおっしゃるようなこと（配偶者の保険に入るべく社会保険を離脱したい）をされるのであれば、資格喪失と言うことになりますので、扱いは「休業」ではなく「退職」となりますが、ご本人はそれでいいのでしょうか？
>
> また、「産休を待たずして休業をしたい」とのことですが、産休前に退職（資格喪失）すると「出産手当金」は受給できなくなります。
> それもご承知の上なのでしょうか？
>
> そのあたりを確認しないと、トラブルの元になる気がしますが・・・。
> 取り越し苦労だったら申し訳ありません。
> ご参考になれば幸いです。

早速のアドバイスありがとうございます。
そうですね考えてみれば産休前に資格喪失するわけですから
「休職」ではなく「退職」扱いになりますね。
出産手当金についてもその資格が無いわけですからその通り
だと思います。
本人にそのあたりところを承知してのことなのかも今一度
確認してみます。
ありがとうございました。