労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
従業員が取締役に就任するとき
- 著者
- ごりりん さん
最終更新日:2008年05月14日 09:32
こんにちは。この度、当社で従業員から取締役に就任する者がおります。
基本的に従業員を退職して取締役に就任するということになろうかと思いますが、こういった際、
従業員として勤務した期間の退職金、
従業員として勤務した最終考課期間分の賞与
などは、支給すべきなのでしょうか。
アドバイスいただけると幸いです。
Re: 従業員が取締役に就任するとき
- 著者
- たまりん さん
最終更新日:2008年05月14日 10:09
こんにちは、ごりりんさん。
さて、ご相談の件、結局は御社の規程、或いは慣例がどうなっているか次第です。つまり、「すべき」かどうかは御社の判断になります。
よって、弊社の場合の処理を以下の通り回答いたします。
Ｑ１．業員として勤務した期間の退職金は、支給すべきなのでしょうか。
Ａ．弊社の場合、従業員退職金と役員退職金は区別していますので、従業員退職金は、役員就任（従業員身分の喪失）時に『精算（支給）』しています。
Ｑ２．従業員として勤務した最終考課期間分の賞与は、支給すべきなのでしょうか。
Ａ．弊社の場合、従業員期間が算定期間にあれば、応分の支給をしています。
以上
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