労務管理について
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随時改定に当たりますか？
- 著者
- chisaizumi さん
最終更新日:2008年05月14日 12:43
昨年の定時改定後の１２月に、固定的賃金の変動（手当付与）があり、標準報酬と１等級の差が出ました。もちろん随時改定しておりません。
以後今年の３月までこの状態が続いたのですが、４月に昇給があり、２，３，４月の賃金の平均で標準報酬との差が２等級となりました。
この場合１２月から変動したのものと考え、５月分から随時改定するのでしょうか？
それとも、２等級の差が始めて生じた４月から３ヶ月（６月まで）の平均をもって改定するのでしょうか？
Re: 随時改定に当たりますか？
- 著者
- やすべーす さん
最終更新日:2008年05月14日 16:38
chisaizumiさん、こんにちは。
２等級の差が生じた時でいいと思います。
ですからこの場合だと、４〜６月の算定基礎届で
対応されれば良いかと思います。
（不安であれば念の為に、社会保険事務所へ問い合わせされてはいかがでしょうか？）
よろしくお願いいたします。
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