労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
随時改定について
- 著者
- chisaizumi さん
最終更新日:2008年05月14日 14:03
今年の話ではないのですが、健康保険での等級が23等級の社員が、４・５・６月残業が多かったため定時改定により９月から24等級となりました。
ところが、この社員は７月に固定的賃金に変動あり賃金が下がったため、７月・８・９月の賃金は22等級にあたる額しかもらっていません。
7月、８月は定時改定前なので１等級しか差がなく、問題ないのですが、９月は定時改定により24等級になってしまうため、２等級の差が生じてしまいました。
この場合、７月に固定的賃金の変動があり、さらに７・８・９月の賃金の平均と９月の等級との差が２等級と考え、随時改定してよろしいのでしょうか？
それとも標準報酬の変動があった９月を変動月として、９・１０・１１月の賃金の平均で随時改定するべきなのでしょうか？
Re: 随時改定について
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年05月15日 07:02
> 今年の話ではないのですが、健康保険での等級が23等級の社員が、４・５・６月残業が多かったため定時改定により９月から24等級となりました。
> ところが、この社員は７月に固定的賃金に変動あり賃金が下がったため、７月・８・９月の賃金は22等級にあたる額しかもらっていません。
> 7月、８月は定時改定前なので１等級しか差がなく、問題ないのですが、９月は定時改定により24等級になってしまうため、２等級の差が生じてしまいました。
>
> この場合、７月に固定的賃金の変動があり、さらに７・８・９月の賃金の平均と９月の等級との差が２等級と考え、随時改定してよろしいのでしょうか？
→月変対象です
> それとも標準報酬の変動があった９月を変動月として、９・１０・１１月の賃金の平均で随時改定するべきなのでしょうか？
→9月には固定的賃金の変動はないため
月変はありません
月変概要資料添付します
毎年１回の定時決定により決定された各自の標準報酬月額は、原則として１年間使用されますが、この間の昇給や降給などにより、報酬の額に大幅な変動があったときは、実態とかけ離れた状態になるため、実際に受ける報酬と標準報酬月額との間に隔たりがないよう、定時決定を待たずに報酬月額の変更届を行います。これを「随時改定」といい、その届出を「月額変更届」といいます。
月額変更届は、次の３つの全てに該当したときに行われます。１つでも欠ければ届出は必要ありません。
�‐叉襪箙澣訶�で固定的賃金に変動があった
�∧册扱邂文紊裡海�月間の支払基礎日数が２０日以上ある
�Ｊ册扱遒�ら３ヶ月間の報酬の平均額と現在の標準報酬月額に２等級以上の差があった
ただし、固定的賃金は増加しても、それ以上に残業手当など非固定的賃金が減少したため、３か月間の平均額が結果として２等級以上下がった場合、また、逆に、固定的賃金は減少しても、それ以上に残業手当など非固定的賃金が増加し、３か月間の平均額が２等級以上上がった場合などは、たとえ２等級以上の差を生じても随時改定には該当しないものとして取り扱い、月額変更届けの提出は必要ありません。
Re: 随時改定について
- 著者
- chisaizumi さん
最終更新日:2008年05月15日 09:54
丁寧なご回答ありがとうございました。
もう一つ尋ねさせてください。
５月に固定的賃金の減があり２等級下がっても、５・６・７月は残業が多く、結局差が１等級程度で随時改定にあたらなければ、たとえ８・９・１０月に残業代がなくて差が２等級開いても、８月に変動しているわけではないので随時改定にはあたらない。
このような認識で間違いないのでしょうか？
Re: 随時改定について
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年05月15日 12:29
> 丁寧なご回答ありがとうございました。
>
> もう一つ尋ねさせてください。
> ５月に固定的賃金の減があり２等級下がっても、５・６・７月は残業が多く、結局差が１等級程度で随時改定にあたらなければ、たとえ８・９・１０月に残業代がなくて差が２等級開いても、８月に変動しているわけではないので随時改定にはあたらない。
> このような認識で間違いないのでしょうか？
→間違いないと思います
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