健康診断について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: 総務未経験者さん

最終更新日:2008年05月14日 20:48

総務未経験者ですがよろしくお願いします。

雇入れ時の健康診断、定期健康診断を受けるを社員に受けさせる手続きというものはあるのでしょうか？

最低なことなのですが、前任者が社員に会社の義務である健康診断を受けさせていなかったようなのです。

今回、私が入社して、雇入れ時の健康診断がなかったことに疑問を持ち、今回のことがわかりました。

当社は政管健保です。なにか必要な手続きなどはあるのでしょうか？
また、全国に支店があるのですが、その地域ごとに受診させるにはこちらで病院を決めるのでしょうか？それとも指定されるのでしょうか？

本当に初歩的な質問なのですが、よろしくお願い致します。

著者: BM5 さん

最終更新日:2008年05月15日 09:59

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Re: 健康診断について

著者: しまかさん

最終更新日:2008年05月15日 10:01

こんにちは。

満35歳以上の方については、政管健保(健康保険)の補助を受けて健康診断を受けられますが、都道府県によって申し込みの方法が違うようなので、管轄の社会保険事務所へお問い合わせ下さい。
支店等があって、、、という場合についても同じく問い合わせてみたほうがいいと思います。
ちなみに当社の地域では、申し込みは４月でしたので、すでに申し込んであります。
会社負担分は6,500円前後です。

３５歳未満の社員については、当社では、「産業健診センター」と呼ばれる、企業向け健診を行っている機関で受けています。こちらは健康保険の補助はありません。
労働安全衛生法で年齢区分ごとに定められている健診項目について、受診しています。
こちらも地域のそういったセンターをお探しください。
当社では１名あたり2,500円程度で受診しています。

ご参考になれば幸いです。

Re: 健康診断について

著者: げんたさん

最終更新日:2008年05月15日 11:23

総務未経験者さんへ

しまかさんのレスの補足です。

> 会社負担分は6,500円前後です。

厳密に言えば、これは会社によって異なります。
総額は２万前後の検診が、政管健保の補助を受けて6,500円で受けられるのですが、この6,500円を全額会社負担とするか、半額を会社で負担するか、全額を社員負担とするかは会社により異なります。

また、しまかさんのレスにありますように、この政管健保の補助は35歳以上の社員にしか出ませんので、検診料を会社負担としているしまかさんの会社では、それ未満の年齢の人は丸々2万前後の検診料を負担するわけにはいかないため、政管健保には申し込まず、他の機関を利用して検診を実施しているという訳です。

どこに（政管健保？他の機関？）申し込むかという事と新入社員の健康診断料の費用をどうするかという事も含めて一度話し合われた方が良いですね。

その上で問合せ先に連絡して予約する感じでしょうか。

※ちなみに私が以前勤めていた会社では、上記6,500円は個人負担でした。また35歳未満の社員には検診なんてなかったです。さすがにこれは…って思ったので、上の者に掛け合って6,500円については、会社負担にさせましたけどね。35歳未満の方が個人で検診受ける場合にも、会社負担の上限は6,500円として「受けるなら受けて」って感じになりましたけどね。本来は法律上会社は検診を受けさせる義務があり、受けさせなかったら罰則もあるのですが、35歳未満は受けるなという暗黙のルールがあったようにあります。まぁ会社負担をさせただけで少しは先に進んだから良しとしましたが。
（全額個人負担だったため、検診率が低かったんですよね。）