労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
標準報酬の月額変更について
- 著者
- shion さん
最終更新日:2008年05月15日 11:11
はじめまして、初めてお問合せさせていただきます。
社会保険の月額変更届についてご教示お願い致します。
当社は管理職の給与体系が
�ヾ靄楜襦�1日〜月末の月給
�¬鮨Φ襦畫扱遑隠尭�〜当月１５日の日給月給
で支給されます。そのため、例えば４月１日付けで昇格などがあった場合、固定給が４･５月の２ヶ月に亘って段階的に増額する場合があります。
この場合の月額変更届を出すための算定を、変動が開始した４月から３ヶ月と、５月から３ヶ月の２回とするべきなのか、あるいは変動が終わり新給与額で落ち着いた５月からの１回とするべきなのかわかりません。
（そもそも当社では変動開始月のみの１回で算定を行っていましたが、たまたま社会保険庁の依頼で算定書類の調査をされた際に「変動が落ち着いた月を起算に(１回）算定すればよい」との指導がありました。その旨を当社加入の健康保険組合に確認したところ、組合からは「変動開始月から１回と変動が落ち着いたあとの１回で計２回」と言われ、以降どこに確認しても答える方によって回答が様々といった状態で困っております。）
皆様はどうされているのでしょうか。
Re: 標準報酬の月額変更について
- 著者
- ヨット さん
最終更新日:2008年07月12日 08:28
> はじめまして、初めてお問合せさせていただきます。
> 社会保険の月額変更届についてご教示お願い致します。
>
> 当社は管理職の給与体系が
> �ヾ靄楜襦�1日〜月末の月給
> �¬鮨Φ襦畫扱遑隠尭�〜当月１５日の日給月給
> で支給されます。そのため、例えば４月１日付けで昇格などがあった場合、固定給が４･５月の２ヶ月に亘って段階的に増額する場合があります。
>
> この場合の月額変更届を出すための算定を、変動が開始した４月から３ヶ月と、５月から３ヶ月の２回とするべきなのか、あるいは変動が終わり新給与額で落ち着いた５月からの１回とするべきなのかわかりません。
>
> （そもそも当社では変動開始月のみの１回で算定を行っていましたが、たまたま社会保険庁の依頼で算定書類の調査をされた際に「変動が落ち着いた月を起算に(１回）算定すればよい」との指導がありました。その旨を当社加入の健康保険組合に確認したところ、組合からは「変動開始月から１回と変動が落ち着いたあとの１回で計２回」と言われ、以降どこに確認しても答える方によって回答が様々といった状態で困っております。）
>
月変は一回の変動に対して一度しか実施しませんので
社会保険庁の内容が正しいはずです
Re: 標準報酬の月額変更について
- 著者
- shion さん
最終更新日:2008年07月15日 12:49
ヨットさん、ご教示ありがとうございます。
> 月変は一回の変動に対して一度しか実施しませんので
> 社会保険庁の内容が正しいはずです
なるほど、そうなんですね。以降、これで対応してゆこうと思います。ありがとうございました。
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