労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
役員就任前の雇用保険料について
- 著者
- saiyou さん
最終更新日:2008年05月15日 15:33
いつも参考にさせていただいております。
ご質問させていただきたい内容ですが、従業員が自社の役員になった場合に、請求する事によって、それまで納めていた保険料は返還されるのでしょうか？
Re: 役員就任前の雇用保険料について
- 著者
- まゆり さん
最終更新日:2008年05月15日 15:56
こんにちは。
私の勤め先でも、過去２名が「従業員⇒兼務役員⇒専任役員」というように立場が変更になりましたけども、保険料の返戻等は一切なかったです。
※過去にもこういう質問がありました。
役員の雇用保険・・・？
http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-20358
ご参考になれば幸いです。
Re: 役員就任前の雇用保険料について
- 著者
- saiyou さん
最終更新日:2008年05月16日 08:46
まゆりさん、ありがとうございました。
知り合いの方から「できるはずだ！わたしも返してもらった！」と聞いたとの申し出があったもので・・・
説明の上あきらめてもらいます。
Re: 役員就任前の雇用保険料について
- 著者
- たまりん さん
最終更新日:2008年05月16日 09:20
こんにちは、saiyouさん。
さて、ご相談の件、その役員さんに納得していただくには、もう少し名前の通った（笑）サイトの方が、納得してもらえると思いますので、以下のサイトをご利用されてはいかがでしょうか？
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_492.html
尚、敢えてこのサイトを選択したのは、当初ご質問で『役員就任』しか記載されておらず、その方が『労働者的性格の強い役員』であれば、雇用保険の対象になりうるからです。
※但し、この場合でも、「役員報酬」と「給与手当」を区別して支払われており、役員報酬＜給与手当となっていないといけません。
また、雇用保険の対象は、給与手当のみが対象です。
（例）支払額50万円＝役員報酬10万円+給与手当40万円
※雇用保険対象＝40万円
余談ですが、「できるはずだ！わたしも返してもらった！」というのは100％勘違いです（苦笑）。
あくまで、雇用保険というのは一般労働者の『失業』に備えたものであって、労働者ではない「役員」は、この範疇には含まれません。確かにかわいそうな面もありますが…。
まあ、一種の『互助』制度と考えられなくはないですね。
尚、「返してもらった」というので、想像されるのは、
�）寨茵別魄�就任により）控除しなくて良い期間の保険料相当を返金してもらった。
��100％の記憶違い（笑）。
のどちらかと思いますよ。
以上
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