労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
労働時間の管理
- 著者
- ☆継続的改善☆ さん
最終更新日:2008年05月15日 17:50
7：30〜18：00または7：30〜20：00（実働8時間）ですが帰社時間が早いにもかかわらず、残業がないと言われました。業務内容は公園のゴミ回収及び清掃で、社用車で移動し、昼食も休憩も自由に取れます。
時間外あるいは労働違反になるのでしょうか。
Re: 労働時間の管理
- 著者
- 案山子 さん
最終更新日:2008年05月16日 01:12
> 7：30〜18：00または7：30〜20：00（実働8時間）ですが帰社時間が早いにもかかわらず、残業がないと言われました。業務内容は公園のゴミ回収及び清掃で、社用車で移動し、昼食も休憩も自由に取れます。
> 時間外あるいは労働違反になるのでしょうか。
☆継続的改善☆さんへ
こんばんわ。
質問内容の主語がいまいちわからないのですが、まず整理してから質問されたほうが回答が得られるのではないでしょうか？
� �継続的改善☆さんは経営者サイドの方ですか？
��7：30〜18：00または7：30〜20：00のうちでシフト制をとられているのですか？この時間帯が何を意味するのか的確なお言葉がないのでわかりかねます。
�５⊆匯�間とは「退社時間」のことでしょうか、それとも外回り（公園の清掃など）を終えて「会社に帰ってきた」時間のことをさすのでしょうか？
�ぁ峪超箸�ないと言われ」た、とのことですが、誰に言われたのですか？残業がないことがどうして時間外労働および労働違反になるのかわかりません。「残業代」ということなのですか？
�イ修發修盻�5勤務の仕事形態なのでしょうか？それともそれ以下？それがわからないと時間外なのか労働違反になるのかわかりません。
不明確な部分が多いので皆さん回答できないのだと思いますよ。もう少し、事実関係を整理し、５W２Hをはっきりさせてみてください。
「私は●●関係の会社でAをしています。就業時間はB時〜C時まで、その中で▲時間労働となるようなシフトを組んでいます。先日弊社社員より、Dという申し出がありました。シフトでは▲時間労働ですが、Eという主張により、時間外労働に対する残業代の支払いをもとめるとの事です。それに関して私は労働基準法よりFであると考えています。皆さんどう思いますか？」
みたいな、「A：自分の立場」「B＆C：職場の現状」「D：社員からの申し出（または自分の主張）」「E：社員からの言い分（または自分の言い分）」「F：それに対する自分（または会社）の考え方」これを参考にもう一度質問されてみてはいかがですか？私は会社の総務担当ではなく勉強させてもらっているだけの身なので的確な回答はできませんが、少なくとも上記を満たせばどなたか回答してくれるかもしれませんよ♪
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