労務管理について
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業務契約書の禁止事項
- 著者
- にゃんこまん さん
最終更新日:2008年05月16日 14:30
業務契約書において、当社の社員が委嘱先に就職しないように規制をかけたいと考えた場合(いわゆるヘッドハンティング防止)、「契約期間中及び契約終了後6ヶ月間は委嘱先は就職の勧誘等をしてはならない。これに違反した場合は(契約書上の)月額報酬の12ヶ月分支払う」という文言を入れたものを見ました。
この場合、「契約終了後6ヶ月間」及び「月額報酬の12ヶ月分」というのは、どのような根拠から決まっているのか知りたいです。アドバイスお願いします。
Re: 業務契約書の禁止事項
- 著者
- 社会保険労務士 森健一郎事務所 さん
最終更新日:2008年05月16日 23:39
こんにちは。
「契約終了後6ヶ月間」とか「月額報酬の12ヶ月分」という数字には、別に法的な根拠はありません。
そちらの会社で任意にお決めになったものではないでしょうか。
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