労務管理について
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契約更新した派遣社員を発達障害を理由に解約したい。
- 著者
- ぱぐぱぐ さん
最終更新日:2008年05月18日 20:43
お世話になります。
表記の通りです。
経理をやっています。（私は入社５ヶ月目で、来月経理課長が定年退職するので経理課長候補ということで後任として入りました。）
上司の管理部長には、事前に下記を理由に解約を申し出ていましたが、タイミング悪く更新契約をしてしまったようです。
１．前期（１月末決算）の損失が派遣社員A（30代）の不注意が原因だったこと（経費を計上すべきを見落としてしまい、利益が400万程あがって既に法人税等を40％納付してしまった。経理課長のチェックも甘かったのも勿論あると思います）
２．マナーが悪い（社長の電卓を勝手に借りて社長を困らせることもある）
３．もう一人の派遣社員Bに仕事を振って欲しいのに、自分がやった方が早いからと回さない、仕事を教えない
４．前期を教訓に今期は損失を出さないように、チェック機能をきちんと働かすよう注意したが、忘れてしまうようで、全然数字が合わない。（私が派遣社員Aの会計処理をチェックしたいのだが、派遣社員Aによる前期及び前々期の違算について調査するように指示を受けており、追いつかない。）
たまたま私の友人の子供がアスペルガー症候群ということで、色んな特徴を聞くことがあり、派遣社員Aの行動に思い当たるふしが沢山あったのでもしかしたら、と思い、来週面接してそれとなしに切り出して診察を促そうかと思っています。勿論障害を決め付けるのも大変危険なこととは勿論わかっております。ただ、このまま継続して雇うには、毎日調査のために残業＆休日出勤している私にしてみると大変苦痛なんです。それに周りにも負担になっています。
仕事が多すぎたということでかなり仕事を減らしてあげています。目の前の仕事をじっくりできるような環境も提供してあげているつもりです。
違算がでないように、会計処理の方法を改善し、アドバイスをしてあげていますが、障害が原因なのか、なかなか吸収してくれません。気がつくと元のやり方で処理されます。
障害者を受け入れる法律も施行されているので、出来る限り受け入れるべきとは思いますが、経理は会社の経営上の安全を図るのが任務と自負しております。障害者一人のために、会社に損失を作り、社員の生活が保障されなくなるのもどうかと思います。派遣社員Aにはもしその障害と診断されたとしたら、その人にふさわしい仕事があると思います。
表記のように解約をしたら違法でしょうか。よいアドバイスをご教示ください。
よろしくお願い致します。
Re: 契約更新した派遣社員を発達障害を理由に解約したい。
- 著者
- 社会保険労務士 森健一郎事務所 さん
最終更新日:2008年05月18日 23:58
こんにちは。
内容から察するに、貴方は派遣先の方であるとお見受けしますが、そうだとすれば「解約」というのは派遣元との「派遣契約」のことでしょうか。
もしそうなら、単に「勤務態度不良」などを理由にして、派遣元にスタッフの交換を申し出れば良いのでは。それだけのことなら何も違法はありません。
ふつう力関係からいって、派遣先は派遣元に対して強いものです。すぐ対応してくれると思いますよ。
ことわっておきますが、派遣社員Ａのような労働者は実際いくらでもいます。何も珍しいことはありません。
したがって私は、派遣社員Ａは別に障害者でも何でもないと考えていますが、仮に裏付けがとれたとしても、それを理由にするのは止めたほうが良いと思います。
のちのち民事上の争いになった場合のことを想定すると、「発達障害だから」というのでは貴方が恐れているとおり違法になるかも知れません。勤務態度が悪いのだから、ストレートにそれを理由にすればよいのでは。
ところでもし貴方が派遣元の方であれば、アドバイスすべき内容が少しだけ変わりますのでその旨おっしゃってください（とはいえ根本的な考えは変わりません）。
回答は以上です。
Re: 契約更新した派遣社員を発達障害を理由に解約したい。
- 著者
- ぱぐぱぐ さん
最終更新日:2008年05月19日 21:07
早速のご回答ありがとうございました。
こちらは派遣先です。
もう一度上司に相談したところ、更新はしたものの、今回の決算で損失があったこと、経理のチェック機能が働いていないことなどを理由に通常３ヶ月のところを２ヶ月にしたそうで、その次の更新はしないということになりました。
障害についてはあえて取り上げることはせず、長い目でみたけれど良くならなかったということで、派遣会社に申し出ていただけることになりました。
ありがとうございました。又次の機会がありましたら、引き続き宜しくお願い申し上げます。
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