税務経理について
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出向者の戻入金がゼロ円は、寄付行為となりますか？
- 著者
- ピロピロピ さん
最終更新日:2008年06月19日 14:11
資本関係のない会社Ａで雇用予定のない社員Ｂさんを、出向戻入金ゼロで来てもらった場合、税務上問題ありますか？
当社では新規の人員需要が来年度から発生するのですが、それよりも半年前にＡ社におけるＢさんの業務がなくなります。来年度からは戻入をするのですが、それまでの半年間は出向者だけれども研修生(本来当社にニーズはなかった）ということで戻入金をゼロにすることを考えています。
Ａ社にとってもＢさんにとっても当社にとっても良い関係だと思うのですが、税務となると自身がありません。どなたかアドバイスをお願いします。
- 著者
- hakotan2 さん
最終更新日:2008年06月23日 15:26
- 著者
- hakotan2 さん
最終更新日:2008年06月23日 15:31
Re: 出向者の戻入金がゼロ円は、寄付行為となりますか？
- 著者
- hakotan2 さん
最終更新日:2008年06月23日 15:31
> 会社Ａで雇用予定のない社員Ｂさんを、
この「会社Ａで雇用予定のない社員Ｂさんを」というところ
社員Bさんは、会社Aの社員ではないのでしょうか？
それは別として
会社Aから社員Bさんが、御社に出向し、その給与負担金は
出向元である会社Aが負担すると解釈しまして話を進めます。
ご存知とは思いますが
原則は、給与を100％を出向元A社が負担した場合には
出向元のA社の御社Cへの寄付金となります。
出向元A社の従業員Bが、御社へ労務役務の提供をしている
わけですから、その給与は本来、御社が負担すべきので
無償でA社が提供したことになります。
A社は労務提供の対価相当額を収益計上するとともに
同額について寄付金として処理する必要があります。
ただし、次の場合には、損金として認められます。
・出向元の必要による出向で、出向先のメリットはない
と認められるとき
・給与負担金の支払に代えて、外注費の減少などによる
経済的利益を受けているとき
御社の場合、研修生（本来当社にニーズはなかった）
つまり、実態がA社の理由で御社にメリットはなく、研修し
ているだけであることが、出向協定、承認書、日常業務の
なかで証明できれば、寄付行為とはならないと思います。
証明するのは難しいですかね。
出向中の退職金相当額は、短期間ですので問題ないと思います。（半年間）
出向協定も来年度は、戻入するということですから、給与の
負担金と退職金相当額を考慮し新しく結ぶ必要があると考え
ます。
ご参考までに。失礼しました。
Re: 出向者の戻入金がゼロ円は、寄付行為となりますか？
- 著者
- ピロピロピ さん
最終更新日:2008年06月23日 16:17
ありがとうございました。
ご推察の通り、ＢさんはＡ社の社員で、とある事情からＡ者での継続雇用が困難になったのです。
そこで、Ｂさんの技能が活かせる当社にて雇用（出向という形で）してもらえないかと打診のあったものです。
当社では、当面欠員がない（4月からは所用が発生）ので、受け入れても良いが出費は致しかねるとなったわけです（４月からはキチンとお支払いします）。
労災の負担などを考えると、ゼロは避けたほうがよさそうですね。
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