労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
賃金について
- 著者
- とうきょう さん
最終更新日:2008年07月04日 22:32
お尋ねします。今私は日給制で雇用されております。一日８０００円で８：００〜１７：００までの勤務で、休憩は昼１時間と午前と午後にそれぞれ１５分ずつです。一時間半の休憩です。ただ三十分の休憩は給与がでているので、８時間の労働に対して、８０００円もらっているという形です。ただ、月に二回半日勤務がありまして、８：００〜１２：３０までの勤務で、これは休憩１５分が給与から引かれております。私の給与時間単価は、８０００÷８で１０００円です。なので半日勤務の時は４．２５時間×１０００円で４２５０円、月二回半日勤務があるので、８５００円を半日勤務分としてもらってました。しかし今度から半日勤務二回で８０００円つまり日給の一日分の８０００円しか支給しないと言われました。確かに普通の日は３０分の休憩じかんも給与もらっているので、いいのかなと思ったりもしますが、勤務時間は半日勤務二回分のほうが一日勤務のじかんより長いのに、これって良いのでしょうか？どなたか教えてください。お願いいたします。
どんな「理由」なのか確認してみてください。
- 著者
- 労務アドバイザリー 山口正博事務所 さん
最終更新日:2008年07月05日 13:59
> お尋ねします。今私は日給制で雇用されております。一日８０００円で８：００〜１７：００までの勤務で、休憩は昼１時間と午前と午後にそれぞれ１５分ずつです。一時間半の休憩です。ただ三十分の休憩は給与がでているので、８時間の労働に対して、８０００円もらっているという形です。ただ、月に二回半日勤務がありまして、８：００〜１２：３０までの勤務で、これは休憩１５分が給与から引かれております。私の給与時間単価は、８０００÷８で１０００円です。なので半日勤務の時は４．２５時間×１０００円で４２５０円、月二回半日勤務があるので、８５００円を半日勤務分としてもらってました。しかし今度から半日勤務二回で８０００円つまり日給の一日分の８０００円しか支給しないと言われました。確かに普通の日は３０分の休憩じかんも給与もらっているので、いいのかなと思ったりもしますが、勤務時間は半日勤務二回分のほうが一日勤務のじかんより長いのに、これって良いのでしょうか？どなたか教えてください。お願いいたします。
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８，５００円から８，０００円になぜ変わったのか理由が分かりませんので、答えにくいですね。
理由なく給与を減らすことはできませんので、理由があるはずです。
半日勤務は独自に計算しているのでしょうか。
例えば、半日勤務手当てのようなもの（これも変な手当てですが）があるとか。
８，０００円で半日２回の勤務なら、８：００〜１２：００の勤務が正しいですしね。
休憩分の１５分を引いたり引かなかったりしている（こういう対応をする会社も現にあります。例えば、全てではないですが、建設・土木業などでは午前・午後それぞれ１５分休憩があるのですが、休憩時間として控除していません）ので、会社のルールにも不備があるのでしょうね。
やはり、
なぜ、８，５００円から８，０００円になぜ変わったのかという理由を確かめないと何とも言えません。
Re: どんな「理由」なのか確認してみてください。
- 著者
- とうきょう さん
最終更新日:2008年07月07日 09:54
御返信有難うございます。説明不足でしたすいません。うちの会社では土曜半日分として別に計算して、手当のように給与明細書に別個で表示されてます。
減らされた理由は他の日で一日30分の休憩時間も給料を出してやってるから、土曜半日分くらいカットさせろというものでした。文句があるならカットは辞めるけど、それなら土曜半日分以外の日の休憩時間を払わないことにするぞというものです。少しでも人件費を削りたいようです。本当ならもっとあなたたちの給料は安いんですよといわれました。。。
どうなんでしょうこれって。お手数かけます。また教えてください。
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