労務管理について
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離職票の書き方（時給者）
- 著者
- ゆかき さん
最終更新日:2008年07月07日 11:54
離職票の中の「�� 被保険者期間算定対象期間」と「�� 賃金支払対象期間」の意味がよく分かりません。月給者であれば、暦日だと思うのですが、時給者の場合は、その期間に実際に出勤した日数を書けばよいのでしょうか？基本手当受給要件の11日以上というのは、��の日数ですよね？では、��は何のためにあるのでしょうか？両日数とも出勤した日数をﾀｲﾑｶｰﾄﾞで拾うのでしょうか？ちなみに当社は給与奉行を使用しています。よろしくお願いします。
Re: 離職票の書き方（時給者）
- 著者
- トム吉 さん
最終更新日:2008年07月08日 09:20
こんにちは。トム吉です。
給与奉行を使用した書き方について、記載します
「何のために・・・」の部分は、スミマセンが他の方フォローお願いします。
給与奉行を使用されているのであれば
退職日を設定すれば、「SUPER−雇用保険離職証明書」機能が使用できるかと思います。（バージョンによりますが、、、）
で、ヘルプにも記載されていますが
算定対象期間は退職日の翌日を起算日にした１ヶ月単位で、支払対象期間は御社の締め単位となります。
時給者の場合「算定対象期間の基礎日数＝出勤日数＋有休日数」、「賃金支払対象期間の基礎日数＝支払対象期間内に出勤した日数＋期間内に消化した有休日数」を記載します。
Re: 離職票の書き方（時給者）
- 著者
- ゆかき さん
最終更新日:2008年07月08日 14:34
トム吉さん、早々にご回答ありがとうございます。
やはり、日数についてはタイムカードや出勤簿を使って数えるということですよね？ありがとうございました。
Re: 離職票の書き方（時給者）
- 著者
- トム吉 さん
最終更新日:2008年07月08日 14:45
> やはり、日数についてはタイムカードや出勤簿を使って数えるということですよね？
締日と退職日の日にちが異なる場合、そうなります。
実際の対象となる期間の考え方が異なるからです。
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