労務管理について
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時間外労働の特別条項の解釈について
- 著者
- beach さん
最終更新日:2008年07月17日 16:46
労務担当者です。
時間外労働の特別条項の
「限度時間を超える時間を延長する事ができます。」の
解釈について、教えてください。
弊社の労使協定は、
限度時間は、1ヶ月42時間、1年間320時間。
特別条項で､延長時間は、1ヶ月60時間､1年間600時間とする。
としています。
この場合、特別条項発動時の時間外労働は、
��1ヶ月最大102時間(42＋60)､1年間920時間(320＋600)
��1ヶ月最大60時間、1年間600時間
どちらになるのでしょうか？
Re: 時間外労働の特別条項の解釈について
- 著者
- twood さん
最終更新日:2008年07月18日 09:27
beach様
お早うございます。
ご質問の件ですが、�△砲覆蠅泙后�
ただし、年間600時間というのは、どういう配分になっているのでしょうか？
特別条項つき36協定で限度時間を超過できるのは、1ヶ月単位であれば6回が最大ですので、60時間×6回で360時間。42時間×6回で252時間。合計612時間になってしまいますので、どこかの月が12時間少ないのでしょうか？
また、特別条項の適用にあたっては、基準が厳しいので、協定内容の確認も合わせてしたほうが良いと思います。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/36kyotei.htm
でも参照してください。
Re: 時間外労働の特別条項の解釈について
- 著者
- beach さん
最終更新日:2008年07月18日 15:18
twood様
早速のご回答、ありがとうございました。
労使協定を作成した当初は､限度時間を超える延長時間については､何かトラブルのあった時の保険の様な感覚で作成していたように思います。
当初は､�△鯀枋蠅靴董嵶彁�の時」に頑張ってもらうのだから､他の月は42時間しなくてすむように､年間ではキリのよい600時間としたような･･･
ところが､近々大きな「臨時の時」が予定され､月60時間ではこなせない危険があり､人事部員で厚労省の案内を読み進む内、「限度時間を超える時間を延長時間とする事ができます。」という事は､42時間を60時間超えていいのでは??と勝手な解釈が生じた訳でした。
やはり、
月80時間で労使協定を締結し直し､再度監督署に届ける事にするしかないようという事ですね。
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