パートタイムの欠勤と人事考課

trd-56452

forum:forum_labor

2008-10-10

現在パートタイム勤務で、雇用契約書には原則の1週間の勤務時間が書かれています。火曜日のみ午前勤務であとはフルです。 以前は総合職勤務だったのですが、子供が小さくて欠勤が多く、周りに迷惑もかかるし心理的にも負担だったので 転職し、現在のパート勤務に至ります。 現在の会社の社長は、小さい子供がいて休むということをご存知でパートを選択したことを知っています。 時間短縮の提案もいただきましたが、パートを選択しました。 それは、こちらはお休みの融通がきくと思ったためです。 ところが、後から「パートであっても、欠勤は人事考課の対象となる」といわれ、 柔軟な勤務体系を選択した私としては納得がいきません。 パートタイムであるのに、経営企画を一人で任されており 休んで期日までに間に合わないものは家でやったりしているのに そのような評価をいただくのは、正社員と変わらない気がするのですが・・・ 欠勤のたびに「欠勤すると時給を下げるかボーナスゼロになるかになります」 と報告書のコメントに書かれ、なんだか脅されているようです。 パート＝柔軟な勤務　というのは間違っているのでしょうか。 会社には正社員になることを望まれていますが、 小さな会社で、欠勤や評価基準もコロコロ変わるので そういう面での会社に対する信頼はなく 自分はそこまでの気持ちはありません。 パートに対しての概念が間違っていますか？ 私の考え方が甘いのでしょうか。 教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。