Re: 退職日以降に引継ぎ

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労務管理について

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退職日以降に引継ぎ

著者: ブッチさん

最終更新日:2009年06月09日 19:27

いつもお世話になっています。
給与計算をやっている２０日締め、当月払いの会社の従業員さん（日給月給）の退職手続きについて相談させて下さい。
キリがいいからと５月２０日が退職日、その後引継ぎが６月１０日まで、「６月の給与は日割りで計算してくれ」と言われました。
退職理由は「一身上の都合により本人が退職を希望した為」。
離職票ありです。
この場合、
社会保険の喪失日は退職日の翌日の５月２１日。
源泉徴収票は退職日後の日割り分も含めた金額で発行する。
これでいいのでしょうか？退職日の後に引継ぎがあるなんてとてもおかしな気がしているのですが…、これで問題はありませんか？

ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！

著者: 勝田労務管理事務所さん

最終更新日:2009年06月10日 13:02

5月20日退職後にパートか、アルバイトで雇用したと解釈できるのではないでしょうか。
5/21資格喪失、6/10までの源泉徴収票の発行でいいと思います。

ご希望の情報は、みつかりましたか？
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Re: 退職日以降に引継ぎ

著者: HASSY さん

最終更新日:2009年06月10日 18:45

こんにちは

この件は、本人は理解しているのでしょうか？
専門家の方がお答えになっているようなので、それで問題
はないのでしょうが、本人が承知していないと後でもめるのでは？？？

> いつもお世話になっています。
> 給与計算をやっている２０日締め、当月払いの会社の従業員さん（日給月給）の退職手続きについて相談させて下さい。
> キリがいいからと５月２０日が退職日、その後引継ぎが６月１０日まで、「６月の給与は日割りで計算してくれ」と言われました。
> 退職理由は「一身上の都合により本人が退職を希望した為」。
> 離職票ありです。
> この場合、
> 社会保険の喪失日は退職日の翌日の５月２１日。
> 源泉徴収票は退職日後の日割り分も含めた金額で発行する。
> これでいいのでしょうか？退職日の後に引継ぎがあるなんてとてもおかしな気がしているのですが…、これで問題はありませんか？