雇用保険の被保険者（短時間就労者）

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: onsen さん

最終更新日:2009年07月21日 18:21

雇用保険の被保険者（短時間就労者）について教えてください。現在の短時間就労者の加入要件は
①1週間の所定労働時間が20時間以上であること
②6ヶ月以上引き続き雇用されることが見込まれること
となっておりますが、①の20時間以上についてなのですが、例えば7月は22時間で8月は18時間の場合（6ヶ月は経過している場合）は加入対象者になるのでしょうか？

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Re: 雇用保険の被保険者（短時間就労者）

著者: いもあんさん

最終更新日:2009年07月22日 08:26

当社で以前、パートさんを雇う時にハローワークに問い合わせたところ
一年の労働時間を平均して１週間あたり２０時間を超えていれば
雇用保険に加入するように指導を受けました。
その方の場合は一ヶ月の労働日が１０日前後で
一日８時間勤務だったので微妙なところでしたが
年間を平均してみたところ２５時間あまりになりましたので
雇用保険に加入し、社会保険は加入しませんでした。

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Re: 雇用保険の被保険者（短時間就労者）

著者: 須藤労務管理事務所さん

最終更新日:2009年07月25日 23:23

解決済みかも知れませんが、H19.10以降、短時間労働被保険者の区分は廃止され、所定労働時間が週20時間以上の労働者は全て被保険者となります。
月ごとに所定労働時間に差がある場合、その平均で判断することになります。

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Re: 雇用保険の被保険者（短時間就労者）

著者: onsen さん

最終更新日:2009年08月09日 18:35

皆様、ありがとうございました。大変勉強になりました。また、質問させて頂きます。

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著者: onsen さん

最終更新日:2009年07月31日 12:56

削除されました

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Re: 雇用保険の被保険者（短時間就労者）

著者: ARIES さん

最終更新日:2009年07月31日 14:29

＞すーぱふらいさん

おっしゃる通り20時間というのは所定労働時間を指しています。
ですので、契約上所定労働時間が20時間未満であるなら、基本的には加入不要です。

しかし「偶然その週は残業で20時間以上になった」のではなく、残業が常態化し週20時間以上の労働が常となっているなら、場合によっては「実態としては所定が20時間以上と変わらない＝加入義務あり」と判断される可能性はあります。

これは可能性の話で私も自信はないので、ハローワークに問い合わせてみた方が良いと思います。
（社会保険も労働保険も実態が重視されることは良くあるので）

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同じく便乗質問です

著者: おはななさん

最終更新日:2010年02月03日 17:47

便乗質問ですがよろしくお願いします。

弊社では、上記の質問とは逆に、

『週２０時間以上』が見込まれる雇用契約を結んでいるにも関わらず、実態の勤務時間が週２０時間に満たない場合は加入させないという取扱いが慣例になっています。
これは違法になるのでしょうか。

またこの社内慣例により（加入手続きは業務都合上、月に一回の処理としています）雇用保険の加入資格を満たしているにも関わらず加入していない方を対象に、毎月、前月の出勤台帳と直近の雇用契約書を洗い出し対象者を検索し直す作業を行っていますが、

これが担当者には他の業務に支障をきたすほど時間のかかる作業となってしまっています。出勤台帳と雇用契約書を突き合わせるのに時間がかかりすぎるのです。

かりに違法でないとして、
弊社とおなじような雇用保険の加入対象者の洗い出しを、みなさんはどのように処理されていらっしゃいますか？
ちなみに弊社は事業規模が２０００名程，入退社が一ヶ月に５０～１００人はあります。