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湯浅経営センターさん
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湯浅経営センターさんPR
人材マネジメントのみならず、ＩＳＯコンサルティングも手がけていて、「人」と「組織」を活性化するハイブリッド型ビジネスモデル「成果主義＠ＩＳＯシステム」を提唱しています。
| ホームページURL | http://yuasa-keiei.blogdehp.ne.jp/ |
|---|---|
| 代表者名 | 湯浅 哲彦 |
| 郵便番号 | 584-0073 |
| 住所 | 大阪府 富田林市寺池台３−１９−２４ |
| 電話番号 | 090-2285-1006 |
| FAX番号 | 0721-29-9486 |
| 業種 | 経営コンサルタント |
| 業務範囲 | 給与計算 , 就業規則等規程作成 , 経営コンサルティング |
| 営業エリア | 大阪 , 兵庫 , 奈良 , 和歌山 , 全国 |
| 従業員数 | 5人以下 |
コラムの泉
| コンサルタントとしての矜持 | （2007年09月18日 09:04） |
|---|---|
| 人事制度の大きな流れ | （2007年09月10日 15:06） |
| 論理誤差に関する一考察 | （2007年09月07日 13:15） |
| 就業規則を見直そう！ 有給休暇の運用 | （2007年09月05日 08:40） |
| 就業規則を見直そう！ 他社コピーの弊害 | （2007年09月03日 16:21） |
| 「人と組織を活かすＩＳＯ９０００」を読む | （2007年09月03日 14:56） |
| 他社とひと味違う就業規則を作る！ | （2007年08月27日 18:44） |
| ハイブリッド型人事制度の「報酬制度」を検討する！ | （2007年03月27日 09:28） |
| ハイブリッド型人事制度の「報酬制度」を検討する！ | （2007年03月12日 19:11） |
| ハイブリッド型人事制度の「報酬制度」を検討する！ | （2007年02月26日 20:43） |
相談の広場
| Re: 有給休暇の日数の算定方法が変なんですが・・・ | （2007年09月10日 06:46） |
|---|---|
| Re: 有給休暇の日数の算定方法が変なんですが・・・ | （2007年09月09日 17:22） |
| Re: 台風の影響で通勤方法を変更して遅刻した場合は・・・ | （2007年09月07日 10:31） |
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