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妊婦の雇用に関して・・・?

著者  佐藤 琢磨 さん 最終更新日:2010年04月17日 15:33
初めて投稿します。
今回、派遣社員から、正社員の登録を行なった女性に妊娠が発覚しました。(4週目)
特に、妊婦の雇用に関しての規定等はありませんが、元気な体が基本(立ち仕事)なのでとても不安です。

私としては、解雇が希望ですが出来るのでしょうか?

やはり、不当解雇に当たるのでしょうか?本人は働きたい意思もありますが、解雇告知は1ヶ月の期間を持たせたいと思っています。

お腹にいる赤ちゃんを考えれば、必然的に辞めるべきだとも思います。

回答頂けると嬉しいです。

宜しくお願いします。

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Re: 妊婦の雇用に関して・・・?

著者  1・2・3 さん 2010年04月18日 18:31
> 初めて投稿します。
> 今回、派遣社員から、正社員の登録を行なった女性に妊娠が発覚しました。(4週目)
> 特に、妊婦の雇用に関しての規定等はありませんが、元気な体が基本(立ち仕事)なのでとても不安です。
>
> 私としては、解雇が希望ですが出来るのでしょうか?
>
> やはり、不当解雇に当たるのでしょうか?本人は働きたい意思もありますが、解雇告知は1ヶ月の期間を持たせたいと思っています。
>
> お腹にいる赤ちゃんを考えれば、必然的に辞めるべきだとも思います。
>
> 回答頂けると嬉しいです。
>
> 宜しくお願いします。

 ‐----------------------

 男女雇用機会均等法 第9条
 (婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱の禁止等)

 妊娠中の女性労働者に対してなされた解雇は、無効となります。


【ご参考にしてください】
 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/danjyokoyou_a.pdf
返信

Re: 妊婦の雇用に関して・・・?

著者  いつかいり さん 2010年04月19日 21:56
>お腹にいる赤ちゃんを考えれば、必然的に辞めるべきだとも思います。

働き続ける、産休をとる、やめるの判断は本人の自己責任です。

労働基準法上、産婦は保護されているばかりか、使用者側は特別の配慮をすることが、均等法上で求められています。

そこまでもしないことには、少子化に歯止めのかからない日本に明日はありません。
返信

Re: 妊婦の雇用に関して・・・?

著者  kumirin さん 2010年04月20日 11:00
皆さんが言われている通り 男女雇用機会均等法 第9条
に反することとなりますので 妊娠中の女性労働者に対して解雇は出来ません。

雇う側とすると いつ何が起こるか分からないので不安があると思いますので
本人と面接をして 今後どのようにしていくべきか充分な話し合いが必要になると思います。
話し合いの中で 本人がこのまま働き続けるのは不可能と判断すれば 自己都合退職として処理をするのは可能かと思います。


> 初めて投稿します。
> 今回、派遣社員から、正社員の登録を行なった女性に妊娠が発覚しました。(4週目)
> 特に、妊婦の雇用に関しての規定等はありませんが、元気な体が基本(立ち仕事)なのでとても不安です。
>
> 私としては、解雇が希望ですが出来るのでしょうか?
>
> やはり、不当解雇に当たるのでしょうか?本人は働きたい意思もありますが、解雇告知は1ヶ月の期間を持たせたいと思っています。
>
> お腹にいる赤ちゃんを考えれば、必然的に辞めるべきだとも思います。
>
> 回答頂けると嬉しいです。
>
> 宜しくお願いします。
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Re: 妊婦の雇用に関して・・・?

著者  あまっち さん 2010年04月20日 15:20
こんにちは。
以前百貨店に勤めていましたが、立ち仕事、力仕事、ストレスだらけ
の百貨店勤務でも、皆さん立派に妊娠、出産を乗り越えて働き続けて
おられましたよ。もちろん回りのサポートがあったことは言うまでも
ありませんが。本人に働く意思があるのなら、頑張らせてあげては
もらえないでしょうか。
返信

Re: 妊婦の雇用に関して・・・?

著者  バスティ さん 2010年04月22日 22:10
やっぱり、まだこういう考えが根強いんですかね。読んでてショックです。
確かに、会社側からすれば、仮に、この方が流産してしまっては責任が取れないという不安もあるのかもしれませんが。
その方は結婚されていらっしゃるのですよね?そうすれば、いつかは妊娠するの可能性もあると考えられませんか?それなのに、正社員にしたら、妊娠発覚したから解雇したいって・・・勝手過ぎませんか?
皆さんがおっしゃってるように、妊娠を理由に解雇は出来ませんよ。
スレ主さんは、人事関係のお仕事なさっているのであれば、労働基準法などの知識はきちんと身につけておかないといけないのではないでしょうか?
その方とも、きちんと話し合いをして、配置転換(軽作業)などの措置を講じるなどしないといけないと思います。
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