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産休・育休をとる人の中小企業退職金について

著者  そらいろ みてる さん 最終更新日:2012年03月05日 09:34
今回 産休・育児休業をとる社員がでたのですが、
その間の中小企業退職金共済は 就業年数にはいるのでしょうか?
かけるのを留めて 復帰した時に再度掛け金をかけて問題ないのでしょうか?
教えていただきたいと思います。

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返信

休職者の中小企業退職金共済の扱い

2013年10月02日 20:30
削除されました

ありがとうございます。

著者  そらいろ みてる さん 2012年03月08日 10:55
もりたかもめさん

ありがとうございます。

退職金規程に記載ありました。

すぐに中退供に手続きをとったところです。

とても助かりました。






> はじめまして。
>
> まずは、貴社の退職金規定で「休職中は勤務年数に算入しない」
> という文言が記載されているか確認してください。
>
> 中小企業退職金共済の退職金は、掛金と期間で算出されて支払われますので
> 被共済者がその月の所定労働日の2分の1を超えて欠勤または休職したときに
> 「掛金未納正当理由申立書」を納付期限後3か月以内に提出するとその期間について
> 掛金の未納にすることができます。
> http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/qa/qa-04/4-2-6.html
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