制服や作業着等の着用が義務付けられている場合
- 著者
- くまにいさん
最終更新日:2007年10月18日 18:14
制服や作業着等の着用が義務付けられている会社では、
それらの購入費用は会社持ちですか？
それとも社員の自費ですか？
一般的にどちらなのか、または法的にどちらなのか、
教えてください。
- 著者
- くまにいさん
最終更新日:2007年10月19日 23:31
Re: 制服や作業着等の着用が義務付けられている場合
- 著者
- asimoさん
最終更新日:2007年10月19日 12:19
> 一般的には会社負担と考えてよいでしょう。
⇒全額会社負担なら
供与の場合は源泉の対象になりますが、
貸与の場合は対象になりません。
半額以上本人が負担したら源泉の対象にはなりません。
ところで疑問に思うのですが、本人が半額負担した場合所有権は本人、会社両方にあることになりますよね。
退職の際返却を求められると思いますがこれって会社に贈与する事になりませんか？（現状価格でいったら限りなく０円に近いでしょうが）
Re: 制服や作業着等の着用が義務付けられている場合
- 著者
- トラきちさん
最終更新日:2007年10月19日 15:11
> ところで疑問に思うのですが、本人が半額負担した場合所有権は本人、会社両方にあることになりますよね。
> 退職の際返却を求められると思いますがこれって会社に贈与する事になりませんか？（現状価格でいったら限りなく０円に近いでしょうが）
なるほど、ホント疑問ですよね。
当社の場合は規則により貸与となっており、原則返納です
が、貸与期間（１〜４年）終了後は返納免除となっています
ので、ほとんどが返ってきてませんね。
皆様、返信ありがとうございます。
- 著者
- くまにいさん
最終更新日:2007年10月19日 23:37
皆様、返信ありがとうございます。
どうやら 皆さんのところでは 全額ないし半額は会社負担のようですね。
私は、全額個人負担でしたので疑問に思っていました。
１８年勤務していましたので、何度か買い直していましたし。
会社名の刺繍された作業着上下で ５千円程でした。
値段は忘れましたが、安全靴も個人負担でした。
規格サイズの合わない人などは、採寸して特注となるので
上下で ２万円近くかかったと聞いております。
退職時には、個人購入にもかかわらず会社名が刺繍されているために処分（廃棄）を求められました。
手元に残しても意味がないので、廃棄を求められる前に捨てていましたが．．．
どうもありがとうございました。
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