最近思うんですけど…。暴論かもしれませんが…。
- 著者
- たまりんさん
最終更新日:2007年11月09日 15:41
皆さんこんにちは、たまりんです。
いつもお世話になります。
さて、標記の件、別に相談の広場や特定の誰かのことを指しているわけではないのですが、最近の若手の子って、自分なりに調べて上司（先輩）に相談するとかいうのがないと思いませんか？
人事担当者としても、会社説明会を開いたら「どんな教育をしてもらえるのですか？」という質問が学生さんから毎度の如くあり、ホンネは『勉強は自分でしないと身に付かないだろ』と思いつつ、社内で練った模範回答をし…。
教えてもらうことが、“当たり前”にしか思ってない…。
この相談の広場でも、最近は年末調整に関するご質問を見かけるようになりましたが、質問の幅が広すぎてどこから答えてよいやら、また、用語の意味が分からないかもしれないので、やたら長文になってしまったり…。
年でもないのに何かジェレネーション・ギャップを感じてしまいます。愚痴ですいません。
Re: 最近思うんですけど…。暴論かもしれませんが…。
- 著者
- sableさん
最終更新日:2007年11月12日 09:37
たまりんさん
おはようございます。sableです。
> さて、標記の件、別に相談の広場や特定の誰かのことを指しているわけではないのですが、最近の若手の子って、自分なりに調べて上司（先輩）に相談するとかいうのがないと思いませんか？
確かに、これはちょっと思っていました。
私も初心者(とはいえ、3年も総務に在籍しておりますが。。。)なので人様の事はいえないのですが、ネットが普及している今、ある程度の事は検索・役所への問い合わせで解決することが可能かと（−−；）
特例の場合や、ちょっと複雑な問題については今までの事例もありますし、【ちょっと公にはしづらい】事もあるので、問題ないとも思うんですけどね（＾＾）
昔から「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」とも言いますが、【聞く＜調べる】というのも大前提かと。それでもわからない事は恥を忍んで聞くというくらいの心構えを持って業務に取り組むと、気付いたら【総務スペシャリスト】なんてのも夢じゃないと思っています。
何よりも自分のためにも調べる習慣をつけてもらいたいななんて思う今日この頃です。
Re: 最近思うんですけど…。暴論かもしれませんが…。
- 著者
- asimoさん
最終更新日:2007年11月12日 09:40
かつての日本には”恥の文化”が存在ました。
こんな事くらい出来なければ恥ずかしい。
この年になってこんなレベルでは恥ずかしい。
「教えて貰ってません」は自ら勉強する意識がないと言っているのと同じで、向上心の無さをさらけ出している様なものでした。
競争社会が色濃くなると勝ち抜く為に”自己主張”をするようになりました。そして自尊心が強くなりました。
かつては同期入社の人数が多かったので、その中で人より少しでも早く先輩に「出来るようになったね」と言って欲しくて頑張ったものでした。しかし、今は自分自身で「出来るようになった」と言います。
仕事というものは奥が深ものです。見えていない部分が沢山あり簡単に「できる」ようになるはずありません。未熟さに気付く事無く出来る自分を作り上げていくんですね。
その結果「教えて貰ってないのでできないのは当たり前」を平気で言い、自分が知らないのは教えてくれていないからなのだ、悪いのは教えない方だと････。
以前私の子供が剣道をやっており指導の先生がこんな事を言っておられました。
上手な子を見て「私もあの技を使ってみたい」と思う
↓
真似してやってみる
↓
先生の指導に対しては謙虚に耳を傾ける
↓
更に練習する
↓
上達
謙虚さのない子は上達しないと。（程々には結果が出るが）
剣道と仕事では違うでしょうが、意識の上では根本的に同じではないかと思います。
「○○先輩のようになりたい」と目標を持っている人なら向上していくでしょう。
世の中そんなに単純じゃないですが････。
Re: 最近思うんですけど…。暴論かもしれませんが…。
- 著者
- こぺんさん
最終更新日:2007年11月13日 14:36
皆さん、こんにちは。
私もたまりんさんのように常に思っています。
幸い、同じ部署内にはいませんが、
中途採用で入社する若い人、年取った人も同じ感じですね。
自分のことしか見えてなくて、周りに気遣いが出来ない人が多いと感じます。
若い人に限らず、教育する立場の人も少しおかしいと思うこともしばしば。
会社以外でも、子供の給食費は払わないけど海外旅行は行くとかあるじゃないですか。
もう、世間一般がおかしい方向に向かっているみたいです。
常識という言葉がなくなりそうです。
私もあまり他人様のことばかり言えないんですが。
Re: 最近思うんですけど…。暴論かもしれませんが…。
- 著者
- トラきちさん
最終更新日:2007年11月12日 12:12
20数年前の私の新入社員の頃には、先輩社員について覚えろというより盗めみたいな風潮が残ってましたね。そして、わからないことはまずは自分で調べ考えて、それから聞けみたいなね。
今年の夏の高校野球選手権で優勝した佐賀北のメンバーが、対戦相手であった帝京高校のすごいプレーをすぐに真似て練習していたという記事を読みましたが、これなど古き時代のよき慣習が生きているのかな？とうれしくなってしまいました。
Re: 最近思うんですけど…。暴論かもしれませんが…。
- 著者
- クロラさん
最終更新日:2007年11月14日 15:48
みなさんのおっしゃることは、本当に私も日々経験していて疲れるなぁと思います。でも「年配の方にPCの使い方を教えるシーン」を想像してもらうと、若い方に限る問題ではないと思います。
若い子なら２回教えて１回突き放すくらいのテンポで覚えていってくれますが、年配の方はそれをやると触ってくれなくなったりして。
あと、状況を「社内不活性化した社員（若い子）への苛立ち」として認識すると「社内うつ」的なアプローチもあるのではないかな、とも思います。
よかったら見てみてください。
http://www.jinken-net.com/old/hiroba/2006/hiroba0605.html
Re: 最近思うんですけど…。暴論かもしれませんが…。
- 著者
- トラきちさん
最終更新日:2007年11月19日 11:37
今日、車でラジオを聴いてましたら、最近の大学生の調査で、大学の授業を基に自分で研究、調査したいという学生は２割強しかいなくて４分の３はすべて授業で教えてほしいという受身型であるという結果が出たと言ってました。
また同じ番組で、シュガー社員なる言葉が話題になっているとも言ってました。これは同根なんだろうなと思ってしまいましたね。
以下のＵＲＬにシュガー社員に関する記載がありますので参照してみてください。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071109-00000005-gen-ent
ただし、これを読んでたら、ビター上司になれない我々にも大きな問題があるのかな？と自責の念にかられましたね・・・
トラきちさんへ
- 著者
- たまりんさん
最終更新日:2007年11月19日 17:12
こんにちは、たまりんです。
実は先日、トラきちさんが今回お知らせいただいたアドレスをたまたま見ていました。ひょっとしたら、この給湯室に投稿した一つのきっかけでもあったかもしれません。
もともと人事屋をしているせいか、いろんなタイプの人や職種の方と付き合いがあり、加えて、もともと天邪鬼な正確な私（笑）なので、大概の人に対する対処法は分かっているものの、最近ひどい…。
皆さんもそれぞれ苦労はされているでしょうが、
�〆陵兒�：自己中心型の〈俺リスペクト型〉と何かあると親が出てくる〈ヘリ親依存型〉
��入社間もない間：仕事が増えるとパニックになる〈ワンルームキャパシティー型〉
��少し会社に慣れる：自己中心型の〈俺リスペクト型〉
�ぢ臺�会社に慣れる：楽な方へ逃げる〈プリズンブレーク型〉と勤め人意識がもっとも希薄な〈私生活延長型〉
�ヂ狄�時：何かあると親が出てくる〈ヘリ親依存型〉
などの連中を見受けます。
しかし、何とかならんですかねー。少なくとも私の世代のような受験戦争を経験していないせいか、欲がないというか、問題意識が希薄というか、（強すぎても困りますが）自分で何とかしようという気がないというのか…。
またまた愚痴ってしまってすいません。
たまりんさんへ
- 著者
- トラきちさん
最終更新日:2007年11月19日 23:35
たまりんさん、こんばんは、トラきちです。
奇遇ですね。私はラジオで「シュガー社員」の話題を聴きながら、たまりんさんのこの給湯室の話題を思い出していました。
でも、シュガー社員の記事を読んだりしてたら、いつの世も若い世代は上の世代から見たら新人類だと思われるのかな？とも思いましたね。
２０数年前、私から数年下くらいまでの世代は「ウオークマン世代」と呼ばれてました。それは、私の大学時代にウオークマンが発売され、イアフォンを耳に街中でも自分の音楽に没頭する姿に内向型の新人類だと言われたものです。
まったく同じとは言いませんが、あと２０数年たったら、シュガー社員が「今の若い者は」って嘆いているかもしれませんね・・・
Re: たまりんさんへ
- 著者
- クロラさん
最終更新日:2007年11月20日 22:03
『シュガー社員』、興味を持って、田北さんのサイトを拝見しました。私が勤めるのは小さな会社なのでここまでの人とは会った事がなく、ちょっとカルチャーショックです。
http://www.sr-takita.com/column_top.html
書店が開いている時間に会社が終わればみにいってみたいと思います。
サイトに「情報だけが先行してちょっと誤解されているかなぁと感じる」「「シュガー社員」とは過保護に育てられ、自立心に乏しい若手社員をこう呼んでいます。
一番の特徴は何でも自分の思い通りになると思い、周りに迷惑をかけても全く気にならないということです。
つまり、仕事をしてくなかで大なり小なり周りに迷惑をかけてしまうことはあると思いますが、それを「申し訳ない」と純粋に思う気持ちがあればシュガー社員ではないということです。 」
ともありました。
やっぱり「今の若い人は・・・」と切り捨てるのではなく、問題意識を持って接していく・・・というかここまでだったら愚痴りたくなりますね、、、勉強になりました。
