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興味深い判決 夜食買出し 労災認定
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興味深い判決 夜食買出し 労災認定
- 著者
- hiroshimakaraさん
最終更新日:2008年02月15日 08:52
判決理由の中に、
「この会社は指紋認証によるセキュリティーシステムを導入していたが、弟の指紋が未登録だったため、弟が１人だけの夜勤当番だった０２年１月２日夕、非番だった男性も一緒に会社へ行った。その際、弟の夜食が手配されていない」
総務の森 皆さんの会社は 如何様に考えていますか
企業内の安全かつ適切な業務をなさっていますか
Re: 興味深い判決 夜食買出し 労災認定
- 著者
- 外資社員さん
最終更新日:2008年02月18日 18:13
こんにちは
こちらの記事ですよね。
http://mainichi.jp/select/today/news/20080215k0000m040151000c.html
私の会社では、社員食堂はありませんが、
残業する人には会社負担で食事を提供しています。
ですから、夕方になると弁当の申し込み書が回ります。
但し、最近は申し込む人はいなくて、おきっぱなしに
なっていますが。
こうした仕組みがあれば、外で食べたのは”私用”と
言えるかもしれませんね。
とは言え、労災認定 以前に、
効率の良い業務を考えれば、会社で弁当を頼めるのは
悪いことではないと思いますよ。
美味い不味いは別として、少しでも早く帰れるには
弁当の方が時間の無駄がありませんので。
外に食べに行きますと、どうしても時間がかかりますし
高めになると思います。
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