退職金について
- 著者
- こまごまさん
最終更新日:2008年02月24日 10:22
就業規則上、弊社には退職金制度はありません。
ただ、20年勤務した現在72歳の工員が今回退職する事となり、退職金はないのか？との申し出がありました。
以前は退職する従業員の貢献度により、退職金ではなく、
慰労金と言う形で出したこともあり、その事をこの工員も
知っているからです。
ただ、ここの所の不況とその工員自体の今までの勤務状況や
どう会社に貢献してくれたか？を考えると長期の勤務であった事は確かに重い事とは感じるのですが・・
とにかく、退職金は必ず出す必要があるのか？を教えてください。
Re: 退職金について
- 著者
- ヨットさん
最終更新日:2008年02月24日 18:26
> 就業規則上、弊社には退職金制度はありません。
> ただ、20年勤務した現在72歳の工員が今回退職する事となり、退職金はないのか？との申し出がありました。
> 以前は退職する従業員の貢献度により、退職金ではなく、
> 慰労金と言う形で出したこともあり、その事をこの工員も
> 知っているからです。
> ただ、ここの所の不況とその工員自体の今までの勤務状況や
> どう会社に貢献してくれたか？を考えると長期の勤務であった事は確かに重い事とは感じるのですが・・
> とにかく、退職金は必ず出す必要があるのか？を教えてください。
法的には必要ありません
ただし就業規則や慰労金規定に定めて
いれば必要です
Re: 退職金について
- 著者
- たまりんさん
最終更新日:2008年02月25日 10:32
こんにちは、こまごまさん。
さて、ご相談の
> とにかく、退職金は必ず出す必要があるのか？を教えてください。
について、結論から言いますと、ヨットさんもご指摘の通り、就業規則等に定めていないのでしたら、支払う『義務』はありません。
しかしながら、
> 以前は退職する従業員の貢献度により、退職金ではなく、
> 慰労金と言う形で出したこともあり、その事をこの工員も
> 知っているからです。
とのこと。であれば、支払う・支払わないの検討は必要でしょうね。
といいますのも、規則等に決まっていなくても、『慣例』として行われている制度や手法に関しては、（労働基準法を下回らない限り）裁判上でも結構認定されているようだからです。
ただし、過去の支給実績はそれほど多くなさそうなので、それほど神経質になる必要はないかもしれません。
しかし、顧問社労士がいれば事前に相談されること、また、御社内で方針をきっちり立てることをお勧めします。くれぐれも担当レベルで（規則にないからと）判断しないほうがよいですよ。
以上
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