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井戸端スペース 総務担当者の給湯室
【旅費規程】やむを得ない事情で延泊になった場合の日当は？
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【旅費規程】やむを得ない事情で延泊になった場合の日当は？
- 著者
- ぽよぽよさん
最終更新日:2008年02月26日 09:57
はじめまして。現在旅費規程の見直しをしている総務担当者です。
当社では１日あたり○○円という形で出張日数分の日当を支払うのですが、「風水震火災、非常災害、交通遮断などやむを得ない事情による宿泊、延泊の場合は支給しない」という規程になっています。今までそのような事例はないのですが、他社さんでは支給されるのかな・・・？と思い投稿させていただきました。
皆さんの会社ではどうですか？
よろしくお願いいたします。
Re: 【旅費規程】やむを得ない事情で延泊になった場合の日当
- 著者
- MNBさん
最終更新日:2008年02月26日 11:24
こんにちは。
例えば、予定では一泊二日で二日分の手当支給だったのが、
やむを得ない事情で二泊三日になった場合の三日目の手当は支給しないということでしょうか？
弊社ではそのような規定は無く三日目も支給されます。
ただし、移動のみの日に関しては減額するという規定があります。
そのため、上記の例の場合、三日目が移動のみであれば減額されます。
Re: 【旅費規程】やむを得ない事情で延泊になった場合の日当は？
- 著者
- たかひろさん
最終更新日:2008年02月26日 13:46
私たちの会社では働いての日当なのでこの場合だと手当ては付かないという風に手続きをしてます。
Re: 【旅費規程】やむを得ない事情で延泊になった場合の日当
- 著者
- ぽよぽよさん
最終更新日:2008年02月27日 13:09
MNBさま
> 例えば、予定では一泊二日で二日分の手当支給だったのが、
> やむを得ない事情で二泊三日になった場合の三日目の手当は支給しないということでしょうか？
おっしゃるとおりです。
回答ありがとうございました！
たかひろさま
回答ありがとうございます。
参考になりました！
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