休憩をとったら、通常時間と深夜時間のどちらから控除するの？

休憩をとったら、通常時間と深夜時間のどちらから控除するの？

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2016-03-08

2010年4月4日号 (no. 547) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【休憩をとったら、通常時間と深夜時間のどちらから控除するの？】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■どの時間帯から休憩時間を控除するのか。 多くの人はいわゆる95勤務（9時から17時が定時の勤務時間）で働いているかと思いますが、中には変則的に勤務する人もいらっしゃいますね。例えば、朝の3時から6時まで勤務のような新聞配達や弁当屋のような仕事がありますし、深夜警備のように深夜時間帯に仕事をすることもあります。 では、通常時間から深夜時間にかけて仕事をする人が休憩をとったとき、どちらの時間帯から休憩時間を控除するのでしょうか。 具体的に書くと、例えば20:00から1:00までの5時間で勤務する駒田さん（仮想の人物です）という人物がいるとして、駒田さんは20:00から1:00までの間に30分の休憩をとりました。 このとき、この30分の休憩はどの時間から控除するのかが問題となります。 20:00から22:00までは通常の勤務時間であり、22:00を超えて1時までは深夜時間ですよね。ならば、30分の休憩は20:00から22:00の部分から控除するのか、それとも、22:00を超えて1時までの部分から控除するのかという点で判断が分かれます。 通常勤務時間である20:00から22:00の時間帯から30分を控除するのか、深夜勤務時間である22:00から1時の時間帯から30分を控除するのか。 どちらでしょう。 ■結論が2つに分かれる。 簡単な結論は、「通常勤務時間に休憩したら、通常勤務時間から控除する。一方、深夜勤務時間に休憩したら、深夜勤務時間から控除する」という判断でしょうか。 確かに、実際に休憩を取得した時間帯から休憩時間を控除するのが正確な処理ではあります。 しかし、休憩の時間を処理するときは、「総拘束時間から休憩時間を控除する」のが普通です。つまり、5時間会社にいたのだから、「5時間-30分」で実働4時間30分と計算するのですね。これはごく普通の処理方法です。 ただ、上記のように単純に控除すると、実態とは異なることもあり得ます。 通常時間帯に休憩した場合と、深夜時間帯に休憩した場合の2つのケースが考えられます。 １、通常時間帯から30分の休憩時間を控除すると、通常勤務時間が30分減ります。 ２、深夜時間帯から30分の休憩時間を控除すると、深夜勤務時間が30分減ります ここで問題になるのは、深夜勤務手当の有無です。単に5時間から30分を控除するというだけでは、通常時間から30分を控除したのか、それとも、深夜時間から30分を控除したのか分かりませんよね。 もし、通常時間から30分を控除したと考えれば、通常時間は20:00 - 22:00の2時間から30分を控除し1時間30分、さらに深夜時間の3時間を加えて、通常時間1時間30分と深夜時間3時間の合計4時間30分という計算になります。 一方、深夜時間から30分を控除したと考えれば、通常時間は20:00 - 22:00の2時間、さらに深夜時間は30分控除されるので2時間30分です。よって、通常時間2時間と深夜時間2時間30分の合計4時間30分という計算になります。 この場合、前者の方が後者よりも深夜勤務手当が多くなります。同じ30分の休憩でも、どの時間帯から控除するかによって結果が変わるのですね。 今回の問題への簡単な解決策は、「休憩時間は通常勤務時間から優先して控除する」という方法です。これならば、深夜の勤務時間は確保されるのですから、後からクレームが出ませんよね。 もちろん、通常時間が無く深夜時間だけの場合は、深夜時間帯から控除します。休憩時間を控除できるだけの通常時間があれば、そちらを優先して控除に充てるというわけです。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━