定額残業料制度

定額残業料制度

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2010-12-28

■Vol.172(通算413）/2010-12-27号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■─────────────────────────────── ■■■　知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　　　 ■■■ 【　定額残業料制度　】 □□■ 　　　　 　　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　　 http://www.c3-c.jp □□■─────────────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　　　　　　　 ☆☆☆　 定額残業料制度 　☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 時間外割増賃金等を固定ないし定額で支払う例が多いようですが、 その有効要件が裁判で争われて先例が形成されてきています。 　　　　　　　 =================================================================== ●　可否 =================================================================== 固定ないし定額残業料制度が法的に許されるか。 ※徳島南海タクシー事件判決 「労使間で、時間外・深夜割増賃金を定額として支給することに合意した ものであれば、その合意は、定額である点で労基法３７条の趣旨にそぐわない ことは否定できないものの、直ちに無効と解すべきものではなく、通常の 賃金部分と時間外・深夜割増賃金部分が明確に区別でき、通常の賃金部分 から計算した時間外・深夜割増賃金部分との過不足額が計算できるのであれば、 その不足分を使用者は支払えば足りると解する余地がある。」 =================================================================== ●　有効要件 =================================================================== （１）当該手当の性質が、時間外あるいは深夜労働に対する対価であると 　　　解されるもの、また、割増賃金に代わる趣旨のものであることが 　　　認められることを要し、そうでなければ、当事者間で合意があった 　　　としても、労基法３７条違反として無効である。 （２）ある手当の金額を時間外労働に対する割増賃金として定額で支払う 　　　ものとする場合、そのような趣旨が明椎になるようにその手当を 　　　設定する必要がある。 （３）通常の労働時間に対する賃金の性質を併有する手当を設定し、 　　　これに時間外労働に対する割増賃金分を含ませる場合には、 　　　その金額的内訳を明示する必要がある。 =================================================================== ●　労使慣行論 =================================================================== このような対応が適法で合理的なものであるためには、当該取扱いが 労使慣行となっているかどうかが重要です。 労使慣行になっているにもかかわらず、突然、慣行的取扱いに反する 主張を出してきた従業員や元従業員、あるいは労働組合の主張は、 確立した労使慣行に対し格別の合理性もなく、己れの処遇を不当に有利に 変えようとする新規の要求であると理解されるという見解があります。 =================================================================== ●　不足額の調整 =================================================================== 固定ないし定額の手当による支払額が、実際の時間外等労働について 労基法３７条所定の計算方法こよって算出された額を下回った場合には、 その差額を支払う義務があります。 したがって、その場合、通常の労働時間に対応する賃金とは別に、 割増賃金が区別できるようになっていることが必要です。 　　　　　　　　　（弁護士　緒方義行　　http://www.fuso-godo.jp/） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp 　≡★☆★≡≡★☆★　 姉妹メルマガのご案内 　★☆★≡≡★☆★≡ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士　清水　努の　～走り続ける経営者の為の人間力～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週金曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html　　 　　人間力に磨きをかけることで、経営を見直してみませんか。 　　前進を続ける経営者の伴走者、銀座の税理士　清水がお贈りします。 　　　　　　　　　　 　　　　 ◆ 知って得する！１分で読める～税務・労務・法務の知恵袋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週月曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　 　　知らずに損をしていませんか？税務・労務・法務の耳寄り情報！　　　　　　 ================================================================ 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツにおいて、 　ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの不利益が 　生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 ================================================================ ■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される場合は 　発行者の承諾を得てください。 ================================================================ 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━