就業時間外のアルバイトは懲戒処分できるか？（その２）

就業時間外のアルバイトは懲戒処分できるか？（その２）

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2011-03-01

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　第３８回　就業時間外のアルバイトは 懲戒処分できるか？（その２） ＜第５１号＞　　　　　　平成２３年２月２８日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv こんにちは！　 メルマガ初訪問の皆さま、ありがとうございます。 1週間のご無沙汰でした。 亥年のアラ還、小野寺です。 さて、今回は前号の続きです。 前号では、就業時間後の他の事業所におけるアルバイトにつき その懲戒処分の可否について、総論的に述べました。 今回は、同種の裁判例を通してその可否を考えるとともに 労基法の労働時間通算規定から、就業時間後の勤務は ほとんどが時間外労働に該当し、その使用者は 割増賃金の支払が必要となる点についても触れておきます。 ★☆［ＰＲ］★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ●労働社会保険諸法に基づく 　職業訓練校・セミナーの講師、新入社員等研修、法改正研修、 　社外各種相談窓口などを受け給わっております。 まずは、info@ho-wiki06.com にご一報ください。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆◆　同種の裁判例から考える～小川建設事件～　◆◆ ○ 営業所の事務員として勤務していた労働者が、 就業時間後の午後６時から午前０時まで、 キャバレーのリスト係兼会計係として働いていたが、 このことが使用者に発覚し、 使用者は就業規則の「会社の承認を得ないで在籍のまま 他に雇われた時」との規定に基づき普通解雇の意思表示をしたが 労働者が納得せず、地位保全の仮処分を申立てるとともに 二重就職を禁止する就業規則の無効、解雇権の濫用等を 主張して提訴した事案です。 ○ 裁判所は、兼業の許否について、労務提供上の支障や 企業秩序への影響等を考慮した上での会社の承諾に かからしめる旨の規定を就業規則に定めることは 不当とはいいがたく、たとえ軽労働とはいえ 毎日の労働時間が６時間にわたり、かつ深夜に及ぶものであり 単なる余暇利用のアルバイトの域を越えるもので、 従って当該兼業が使用者への労務の誠実な提供に 何らかの支障を来す蓋然性が高いとみるのが、社会一般の 通念であるとして、労働者の主張を退けています。 （「小川建設事件」昭57.11.19東京地裁決定） ○ 本判決では最初に、公務員の場合は法律で兼業が 禁止されているが、私企業の場合は一般的に兼業は 禁止されていない旨の判断を示したが、 本ケースの場合は、アルバイト時間自体が６時間、 かつ、毎日２時間の深夜勤務をしているため、 本来の職務に何らかの支障を来すことは十分に 考えられることから、労働者の主張を無効としたものです。 ◆◆　本件の場合について具体的に検討する　◆◆ ○ 前号冒頭のようなケースの場合は、結論して言いますと まず懲戒処分それ自体を慎重に行う必要があると考えます。 労働契約法第１５条（懲戒）には次のように規定されています。 「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、 当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び 態様その他の事情に照らして、 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると 認められない場合は、その権利を濫用したものとして、 当該懲戒は、無効とする。」 ○ この条文にある「客観的に合理的な理由」と 「社会通念上相当」との部分は、同法第１６条の解雇規定にも 同じく規定されており、これらは最高裁の判例法理を そのまま条文化したものであり、現在までの民事紛争の場合に、 ほとんどが司法判断の基準とされております。 これらについて、若干解説します。 ［ 客観的に合理的な理由とは ］ １．その懲戒処分理由が事実として存在していること。 ２．その存在について、客観的に認識可能な状態にあること。 ３．就業規則に合理的な懲戒事由が規定化されていること。 ［ 社会通念上相当として認められない場合とは ］ １．懲戒処分に至るまでに、その事実につき是正のための 必要な注意、指導、教育、監督が十分でなかった場合。 ２．懲戒処分に至るまでに、その事実につき知りながら放置し 黙認していた場合。 ３．その懲戒処分が従前の関連行為者の処分との均衡を 逸して重い場合。 ○ 以上から総合的に勘案したとき、本件の場合は 次のような段取りなり手順を踏まえて対応したほうが 良いと考えます。 １．手続の面から考えた場合、許可制あるいは届出制とし 事前のチェックにより本来の業務に支障のないことを 条件として、兼業を認めること。 ２．兼業が原因とみられる遅刻・欠勤等が生じた場合には、 それを直接の理由として戒告（始末書を徴し注意する）等の 懲戒処分を行うこと。 ３．それでもその後、同じ状態が続き兼業禁止の指示を含め 何度注意しても改善されない場合は、就業規則の規定に基づき 普通解雇処分とすること。 ４．なお、上記２の戒告等の処分にもかかわらず、 遅刻・欠勤等を繰り返す場合には、その程度に応じて 最終的に懲戒解雇処分も可能であること。 ○ いずれにしても、兼業行為の結果生じた、 本来の業務に対する「支障の程度」がどの位かによって その懲戒解雇が有効か否かが決まるものと言えます。 なお、兼業する労働者の動機はどうであったのかも ポイントの１つとなる場合もあります。 次のような判例があります。 「従業員が二重に雇用された場合には、二重雇用という 外形のみにとらわれることなく、 雇用されるに至った動機及び雇用の実体を判断して、 懲戒解雇をなすに相当か否かを決しなければならない。」 （「京急横浜タクシー事件」昭41.8.29横浜地裁決定） これも参考にしていただきたいと思います。 ◆◆　労働時間の通算と時間外労働への対応　◆◆ ○ 労基法第３８条（時間計算）には「労働時間は、 事業場を異にする場合においても、労働時間に関する 規定の適用については通算する」とあります。 事業場を異にするとは、事業主が異なる場合も含むと されています。 従って、スナック等で兼業する場合、 例えば、昼の会社で８時間労働の後に兼業する場合は 兼業先の労働時間は全て、時間外労働となります。 その際、スナック等の使用者が３６協定届を管轄の労基署長に 提出していれば、そのまま勤務させることができ、 割増賃金を支払うことで法令違反とはなりません。 もし、その手続をしていないと労基法第３２条違反となり 罰則（６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金）の 適用もあります。 スナック等の使用者は、採用面接の際に、日中の勤務の有無を 確認している筈であり、労働時間の通算規定から 法定労働時間を超えて勤務させる場合、当然に 割増賃金を支払うことになるため注意する必要があります。 さらに、２２時を超えて勤務させる場合は深夜業となり ５割増の割増賃金の支払が必要となります。 なお、アルバイトであるため、給与は時給計算でしょうが、 最低賃金の規制を踏まえなければなりません。 例えば、東京都の場合最低賃金は時給８２１円（平成２２年 １０月２４日施行）であるため、 少なくとも時給１，０２６円以上（深夜業部分は１，２３２円）と しなければなりません。 そうでなければ、最低賃金法違反にも問われることになります。 ★☆★☆★☆★【ひとくち教養講座】★☆★☆★☆★ よく日本語は難しいといいます。 そこで、間違いやすい日本語について考えてみましょう。 次の文章のうち、どちらが正しいでしょうか ■A 彼を訪ねたが「生憎」留守だった。 ■B. 彼を訪ねたが「相憎」留守だった。 答えは、編集後記で。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ～～～～～［［今日あった昔の歴史─２/２８］］～～～～～ ●紀元前202年の今日、劉邦が皇帝に即位し、4世紀に 　及ぶ漢王朝がはじまる。 ●1935年の今日、アメリカ・デュポン社のウォーレス・ 　カロザースがナイロンを開発する。 ●1963年の今日、名古屋高裁、「吉田岩窟王事件」の吉田 　石松被告に無罪判決。 ●1984年の今日、マイケル・ジャクソンのアルバム『スリラー』が 　グラミー賞8部門受賞。 　⇒ 詳細をご覧になりたい方は http://blog.ho-wiki06.com　をクリックし 　　ブログから該当日をご覧ください。 ●2002年の今日、欧州連合(EU)が通過のユーロへの切替えを 　完了する。 ～～～～～～［［今日の主なバースデー］］～～～～～～ ○白居易(白楽天・詩人：772） ○ミシェル・ド・モンテーニュ（随筆家：1533） ○カール・ヒルティ（法学者・哲学者：1833） ○ライナス・ポーリング（物理化学者、2種類のノーベル賞受賞 ：1901） ○兼高かおる（旅行家：1928） ○二谷英明（俳優：1930） ○田原俊彦（歌手：1961） ○菊川怜（女優：1978） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★☆★☆★［ お断り ］★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★ 「今日あった昔の歴史」及び「今日の主なバースデー」は 本号で終了させていただきます。 特に、「今日あった昔の歴史」については別サイト（ http://blog.ho-wiki06.com ）で、約１年７か月かけて １年３６５日の日々の世界のイベント、事件、文化史等から 筆者が独断で選んだ項目（多少、筆者の好みもありますが）に ついて短編解説を試みて完成しました。 もし、興味のある方は、好きな日に何が紹介されているか ご覧いただきたいと思います。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 さて、どちらが正しいか分かりましたか？ 答えは「A」です。 この文意は、期待していたように物事がうまくいかない 様子を意味しています。 「ああ、憎たらしい」と悔しがって言う言葉である 「あや、憎し」が「あやにく」となり、さらに「あいにく」と 変化したものと言われています。 この「あや」または「あい」の部分になぜ「生」の字が 当てられたのかはよく分かっていないとのことです。 ただし、「相憎」という熟語はありません。 では、また次号でお会いしましょう。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww