初めて育休取得者が出た場合はお急ぎ下さい！

初めて育休取得者が出た場合はお急ぎ下さい！

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2011-04-15

━　異業種７社での勤務経験がある社労士の実務に役立つメルマガ　━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　経営者が知っておきたい！　労務管理のツボ 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　平成23年4月14日　第34号 いつもメルマガのご購読ありがとうございます。 就業規則・助成金コンサルタントの社会保険労務士　定政晃弘です。 私は今、いくつかの助成金の手続きを同時並行で行っています。 例えば次のようなものです。 ・雇用調整助成金、中小企業緊急雇用安定助成金 ・特定就職困難者雇用開発助成金 ・試行雇用（トライアル）雇用奨励金 ・３年以内既卒者トライアル雇用奨励金 ・均衡待遇・正社員化推進奨励金 ・中小企業基盤人材確保助成金 ・高年齢者等共同就業機会創出助成金 他にもあるのですが、最近では前回お伝えした 「均衡待遇・正社員化推進奨励金」と「トライアル雇用奨励金」、 「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」 の問い合わせが増えています。 いずれもパートやアルバイト、契約社員や内定をもらえていない学生を 将来的に「正社員として雇います！」 という経営者の意欲の表れではないかと思いますので、 そういう意味では喜ばしい限りです。 それでは「経営者が知っておきたい！労務管理のツボ」行ってみましょう！ ◆今回のテーマ◆ 「初めて育休取得者が出た場合はお急ぎ下さい！」 「何のことか？」と思った方もいるでしょうか？ 実はこれも助成金のお話です。 初めて育児休業を取得した社員が出た場合、 「中小企業子育て支援助成金」を活用できる可能性があります。 受給するための要件のいくつかを説明すると、 次のとおりとなります。 １．会社で初めて育児休業取得者が出ること。 ２．６か月以上の育児休業を取得すること。 ３．育児休業終了日の翌日から１年以上継続して雇用されていること。 育児休業を１年取得するのはもはや当たり前ですし、 育児休業終了後、現場復帰して１年間働きつづけることも さほど難しいことではありません。 従って、「初めて育児休業取得者が出る」というときに、 この助成金の存在そのものを知っているかどうかが これまでのポイントでした。 先日、初めてお会いした会社（顧問社労士がいるのですが・・・）も 知らずにもらい損ねていることが分かりました。 顧問社労士の方は残念ながら助成金に詳しくないため、 お客様に適切な情報提供が出来ていなかったようです。 さて、今年の４月１日から、この助成金のポイントが変わり、 「平成２３年９月３０日までに育児休業を終了」 していることが必要となりました。 だから「お急ぎ下さい！」としたんです。 もし、 ９月３０日までに育児休業を終了するような社員がいて、 それが会社で初めて育児休業を取得した方であるならば、 「中小企業子育て支援助成金」の受給を検討してみましょう！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今回の震災では茨城県も大きなダメージを受けました。私のお客様に水戸市で 結婚式場を経営されている方がいらっしゃいますが、幸いにも被害はありませ んでした。とても素敵な式場ですが、建物自体も相当頑丈な作りなようでビク ともしなかったようです。http://su-casa.jp/ ======================================================================== 発 　行　 元 ：定政社会保険労務士事務所 　　　　　　　 〒165-0026　東京都中野区新井1-41-4-202 　　　　　　　 TEL 03-3389-7800 　FAX 03-6454-0640 発　 行　 者 ：社会保険労務士　定政　晃弘　 ホームページ ：就業規則とは.com http://www.kisokukitei.com/ 助成金とは.com http://www.joseikin-jouhou.com/ 　　　　　　　 給与計算東京センター　http://www.kyuuyo-jouhou.com/ ──────────────────────────────────── ※是非、ご意見・ご感想をsadamasa-sr@officeliveusers.comまでお送り下さい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001142130.html 発行システム：『まぐまぐ！』http://www.mag2.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝