３６協定があれば残業命令はできる？

３６協定があれば残業命令はできる？

atc-13053

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2006-08-29

残業を命じるには36協定が必要です。 それでは、協定を結べば、それだけで残業を命じることができるのでしょうか？ 答えは「×」です。 どういうことでしょう？ 「36協定は刑事的な免責効果があるに過ぎない」ということなのです。 何だか難しいコトバがでてきましたが… 36協定を結ぶと、法定の労働時間を超えて働かせても（つまり残業をさせても）、罰則は受けません。 でも、それだけです。 では、もし上司が部下に残業を命じても、部下がそれに応じなければどうなるか。指揮命令違反として処罰できるでしょうか？ 36協定があるというだけでは、できないのです。 就業規則や労働契約に残業に関する定めがなくてはいけません。 「会社は業務の都合により、所定労働時間を超え、または所定休日に労働させることがある。従業員は正当な理由なくこれを拒んではならない」という規定を入れるということです。 これではじめて、会社には残業を命じる根拠が、従業員には残業命令に応じる義務が生じるわけです。