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コラムの泉

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フリーマン

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成長し続ける企業に!サービス業専門社労士日記(第671回)

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おはようございます。

メルマガ発行者のこまつじゅんいちです。

このメルマガは
サービス業特に飲食店経営者及び店長
売上が上がらないとお悩みの経営者
労務管理の難しさを感じている人事担当者
同業の社労士さん

へ向けてこまつが自由に書きたいこと書いているメルマガです。

テーマは
従業員のやる気と売上は本当に連動している」
です。

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◎お客様の売上アップのため!サービス業専門社労士日記
のバックナンバー・配信停止はこちら
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小松潤一社会保険労務士事務所
http://www.style-neo.jp  http://www.style-neo.com
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目次
■はじめに
■フリーマン
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■はじめに

うーん。
2年前もあったのですが本の出版作業をしながらこのメルマガのネタを
考えるのが結構難しいのです。


すみません。ネタがないのでこんなんになってしまいました。

今日はそんな話


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■さすらいのフリーマン


今日もちょっと変わったメルマガです。

さすらいのフリーマンのお話です。




俺はさすらいのフリーマン!

みんなからそう言われている。


なぜそのように言われるかというと
就職をしてお金が貯まったら会社を
辞めて、お金がなくなったらまた
就職を繰り返すからだ。


今では何社就職したかも覚えていない。

俺はコミュニケーション能力が高いので
基本的にどんな業種の仕事も対応するぜ!



今は仕事を何もしていないがそろそろ
生活費もなくなりそうだ!


よしそろそろ就職しよう



まずは、求人を見てみよう


あるある。会社はどこも人不足だよ!


俺は就職する会社は、決まっている。


就職する会社は、労務管理の意識が低い会社だ!


あったあった。この飲食店は、人事の管理が出来ていないようだ!


(ちなみに求人をみただけで労務管理が出来ているかどうかを
 社労士さんは把握することがある程度出来るのです。本当に)

よしここに就職しよう。



面接時

フリーマン
「いろいろと仕事変えましたが、自分のしたい仕事は飲食店と
 気が付きました。お願いします。御社で仕事させて下さい」



飲食店オーナー
(人不足だし、まあ様子見ながらだけど採用するか)



やっぱり俺の思った通りだ。採用が決まった。

ここからの半年間は、我慢だ!
半年間頑張らないとフリーマンでいられない。



しばらく働いて
やっぱり労務管理がずさんな会社だった。
残業代もでないや!

もししっかりしている会社だったらここで辞めるんだけど。
この会社は思った通りの会社だ。しめしめ 


半年が経過して


フリーマン
「社長。僕今日で半年間働いてきましたが、残業代1円ももらっていません。
 下さいよ」


飲食店オーナー
「うちは残業代なんか出ないよ。今まで支払ったことないし」


フリーマン
「残業は法律で決まっていますよ。僕の計算では半年間で
 60万円になっていますよ。支払ってくださいよ」


飲食店オーナー
「法律なんか知るか!払わないものは払わない!」



しめたしめた!

思った通りの言葉が返ってきた。

当然今の会話は録音している。

タイムカードのコピーと給与明細と今のテープを持って
駆け込もう。労働基準監督署


フリーマン
「では、監督署に行きますよ。本当に支払ってくれないのですか?」


飲食店オーナー
「法律なんか知るか!払わないものは払わない!」


やったー!思った通り。すぐに監督署に行こう。
本当に笑いが止まらない・・・



監督署でも監督官が思った通りの行動を取ってくれました。

最近では労働審判制度も出来ていて非常に訴えやすくなっているし!



ほら見てみて飲食店オーナーも示談の話を持ってきたよ。
どこかの弁護士か社労士に相談したんだろうな。


でももう遅いよ。こっちはいっぱい証拠書類持っているし。


フリーマン
残業代はもちろんのこと、このもめている間の給与も補てんしてくださいよ。
 それと労働条件が違っていたことが退職理由ですので解雇扱いに
 して下さいよ」


これで残業の60万円と2か月分の給与補てん、それと解雇扱いで失業保険
3か月分。



これでまた半年間はゆっくり過ごせるよ。



本当労務に疎い会社があると助かるよ。

さあこの金で飲みに行こう!!



おしまい

よかったら感想をください
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創造人材株式会社
小松潤一社会保険労務士事務所
小松潤一
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