パートタイム労働法とは？(3)～雇い止め､正社員登用制度など

パートタイム労働法とは？(3)～雇い止め､正社員登用制度など

atc-13265

column:column_labor:column_tax_general

2006-09-05

パートタイム労働法、パートタイム労働指針のお話を続けます。 今回は、パートタイマーの労働条件、雇い止め、正社員登用制度などのお話です。 パートタイマーの労働契約は、有期（期間の定めのある）契約であることが一般的です。 契約期間満了で終了（契約を更新しない、つまり雇い止め）する場合と、契約を更新し、引き続き働いてもらう場合があります。 この違いは本人にとってはとても重要な問題ですし、契約更新・雇い止めをめぐるトラブルも少なくありません。 また、非正社員と正社員の「格差」が社会問題となっています。 パートタイム労働指針では、この点について、どういうことを定めているのでしょう？ さらに正社員登用制度についても言及しています。 ＜こちらをクリックして続きをお読みください＞ http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul8/2006/09/3_1079.html 非正社員、外部人材活用のノウハウ