賃金「全額払い」の原則

賃金「全額払い」の原則

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2011-08-02

■Vol.202(通算443）/2011-8-1号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■─────────────────────────────── ■■■　知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　　　 ■■■ 　　　　 【　賃金「全額払い」の原則　】 □□■ 　　　　 　　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　　 http://www.c3-c.jp □□■─────────────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 　　　　　☆☆☆ 賃金「全額払い」の原則 ☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 労働基準法は、 「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」 （労基２４条１項本文）と定めています。 ただし、「法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で 組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する 労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定が ある場合においては、賃金の一都を控除して支払うことができる」とされて います。 「法令に別段の定めがある場合」 とは、給与所得税の源泉徴収、社会保険料の控除などです。 それ以外にも、全額払いの原則については、労使協定によって例外の道が 設定されているというわけです。（この労使協定のことを「賃金控除協定」 または「二四協定」と呼びます）が、これは、「購買代金、社宅、寮 その他の福利、厚生施設の費用、社内預金、組合費等、事理明白なものに ついてのみ、労使協定によって賃金から控除することを認める趣旨である」 とされています。 =================================================================== ●　賃金債権との相殺 =================================================================== １．前借金相殺の禁止 　　労働基準法１７条では使用者が前借金について賃金と相殺することを 　　禁止しています。 ２．その他の債権との相殺の禁止 　　１７条以外に相殺禁止の規定はありませんが、労働基準法２４条１項の 　　全額払いの原則は，使用者による、労働者に対する債権を自働債権として 　　賃金債権を受働債権とする相殺をも一般的に禁止しているものと解されて 　　います。 　　これは、自働債権が労働者の不法行為による損害賠償請求権の場合で 　　あっても変わりません。 　　 　　ただし、この相殺禁止には、いくつかの例外があります。 例外（１）合意相殺：使用者と労働者との合意のうえでの賃金債権の相殺 　　　　　この場合について、最高裁は，労働者の自由意思に基づくと認め 　　　　　うる合理的な理由が客観的に存在すれば合意相殺も適法であると 　　　　　判断しています。 　　（２）調整的相殺：賃金の計算期間の途中で賃金が支払われる場合、 　　　　　その後に欠勤日があると、欠勤日の貸金を支払わない企業では 　　　　　賃金の過払いが生じ、翌月の賃金から過払い分を差し引いて 　　　　　支払うことがあります。 こうした「調整的相殺」（貸金債権と過払賃金についての不当利得返還 請求権との相殺）について、最高裁は、【１】過払いの時期と相殺の時期が 接着しており、【２】額が多額にわたらず、かつ、【３】労働者への予告を 行うなど、労働者の経済生活の安定を脅かすおそれがない場合には、 実質的には賃金の清算であるから、全額払いの原則には違反しないとして います。 =================================================================== ●　賃金債権の放棄 =================================================================== 労働者が賃金債権を放棄した場合には、客観的にみてそれが自由意思により なされたものであると認められる合理的理由が存在すれば、使用者がその 賃金を支払わなくとも全額払いの原則には違反しないと解されています。 　　　　　　　　　（弁護士　緒方義行　　http://www、fuso-godo、jp/） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp 　≡★☆★≡≡★☆★　 姉妹メルマガのご案内 　★☆★≡≡★☆★≡ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士　清水　努の　～孤独な経営者の為の元気力～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週金曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html　　 　　前進を続ける経営者の伴走者、銀座の税理士　清水がお贈りする 　　元気力満載のメッセージ。 　　　　　　　　　　 　　　　 ◆ 知って得する！１分で読める～税務・労務・法務の知恵袋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週月曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　 　　知らずに損をしていませんか？税務・労務・法務の耳寄り情報！　　　　　　 ================================================================ 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツにおいて、 　ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの不利益が 　生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 ================================================================ ■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される場合は 　発行者の承諾を得てください。 ================================================================ 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━