従業員が結婚した際に必要な労務手続き　ほか

従業員が結婚した際に必要な労務手続き　ほか

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2011-08-19

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１１／８／１７－－第６９号　発行：655部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 高田社会保険労務士事務所の高田順司です。 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （従業員が結婚した際に必要な労務手続き　ほか） 1. 従業員が結婚した際に必要な労務手続き 2．出産・育児休業時に受給できる社会保険等の給付 3. 通勤災害の基本と労災認定における注意点 -------------------------------------------------------------------- １．従業員が結婚した際に必要な労務手続き -------------------------------------------------------------------- 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を 更新しました。 今月のテーマは従業員が結婚した際の手続きです。 基本的な内容ですが、よくあるケースなので、 確認しておきましょう。 ↓従業員が結婚した際に必要な労務手続き http://contents.office-takada.biz/view.php?page=q_and_a -------------------------------------------------------------------- ２．出産・育児休業時に受給できる社会保険等の給付 -------------------------------------------------------------------- 出産および育児に関しては様々な法整備がなされて います。 出産から原則子が１歳になるまでは、労働基準法で 規定される産前産後休暇や育児介護休業法で規定 される育児休業等、一定の休暇・休業が認められて います。 また、出産をした際や育児のために休暇・休業して いる期間については社会保険制度から様々な給付が 受けられることになっています。 そこで本日は、この給付の概要について解説して おきましょう ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_978 -------------------------------------------------------------------- ３．通勤災害の基本と労災認定における注意点 -------------------------------------------------------------------- 従業員が通勤途中に事故に遭い、医療機関で治療を 受けたり、場合によっては会社を休み入院するような 場合があります。 このような傷病については、労災保険の適用を受ける ことができ、通勤災害として取り扱われることになります。 その際、会社に届け出ていたルートとは異なるルート で通勤しているような場合についても労災保険の適用 を受けることができるのでしょうか？ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_961 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ 今年は節電の影響もあり、うちわを多く見かける ような気がしませんか？ 手元にあるうちわを見ていると、ダイレクトメールと 違い、捨てられずに利用され、宣伝効果もあるのか な？　などと感じますね。 ちょっとした環境の変化で流行るものが違ってくるん ですね。 早くこのうちわを使わなくなるような季節が来ないか な～と思う今日この頃です。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～