台風接近に備えて事務所に社員を待機させた場合、賃金を…

台風接近に備えて事務所に社員を待機させた場合、賃金を…

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2011-10-25

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　第６０回　台風接近に備えて事務所に社員を 　　　　　　　　待機させた場合、賃金は支払うべきか？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＜第７５号＞　　　　　平成２３年１０月２４日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv こんにちは！　 メルマガ初訪問の皆さま、ありがとうございます。 1週間のご無沙汰でした。 亥年のアラ還、小野寺です。 さて本論ですが、ある事業所の所在地が台風のコースに 入っており、事務所や工場が浸水したり破損した場合のために 社員を待機させることにした場合、 実際に大事にいたらず仮眠室で寝るだけで終わる可能性も あります。 この場合、実際に労働しなくても賃金を支払う必要が あるかとの相談がありました。 今回は、この点について考えてみます。 ★☆［ＰＲ］★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◎９月から私自身の社労士として研鑽した集大成として 新たなメルマガ（有料）を発刊しました。 ●「３Ｄ」方式の解説による 「募集・採用から退職までの労務管理～ビッグ社員ゲットの ために！」（購読料６３０円／月） ・週１回、金曜日付発行。ただし、関連事項の解説や補足 事項等で必要の都度、合間に臨時号の発行あり。 ・なお、申込当月分の購読料は無料ですので、気軽に 覗いてみて下さい。 ・詳細は、以下からご覧ください。 http://www.mag2.com/m/0001323932.html ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆◆　労基法上の労働時間とは　◆◆ ○　労基法上の労働時間について行政通達で次のように 示しています。 「『労働』とは、一般的に、使用者の指揮監督のもとに あることをいい、必ずしも現実に精神又は肉体を活動させて いることを要件とはせず、 したがって、例えば貨物取扱いの事業場において、 貨物の積込係が、貨物自動車の到着を待機して身体を 休めている場合とか、 運転手が２名乗り込んで交替で運転に当たる場合において、 運転しない者が助手席で休息し、又は仮眠しているときで あっても、それは『労働』であり、 その状態にある時間は、労働時間である。」（昭33.10.11 基収第6286号）としています。 ○　通達にある「その状態にある時間」とは、一般に 「手待時間」といい、 例えば、飲食店における昼食・夕食時以外の客待ちの 時間が該当します。 また、労基法第３４条の「休憩時間」と、この「手待時間」 との違いは、使用者の指揮監督のもとにあるか否かによります。 つまり、休憩時間は使用者の指揮監督から外れ、労働義務を 免除された時間であり、かつ、当該時間の自由利用が 保障された時間のことです。 従って、例えば昼食休憩時間中に来客当番をさせれば、 その時間は、実際に来客がなくても労働時間となります。 （昭23.4.7基収第1196号、昭63.3.14基発第150号、 平11.3.31基発第168号） なお、使用者の指揮監督下にあるか否かは、 明示的なものである必要はなく、 現実に作業に従事している時間のほかに、 就業前に行う準備や作業後の後始末・掃除等が 使用者の明示又は黙示の指揮命令下で行われている限り、 労働時間となります。 ○　労働時間の法的捉え方については、判例（「三菱重工業 長崎造船所事件」平12.3.9最高裁第一小法廷判決）でも 次のように示しています。 「労働基準法３２条の労働時間とは、労働者が使用者の 指揮命令下に置かれている時間をいい、 右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が 使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することが できるか否かにより客観的に定まるものである。」と 判示している通りです。 ◆◆　災害に備え事務所における待機の場合　◆◆ ○　本件の場合、台風の接近に備えて事業所敷地内で 待機を命じられている場合は、 上記の通達・判例のように、使用者の指揮命令下に あるものとして労働時間に該当するものと考えられます。 そして待機の結果、現に作業に従事することがあった場合、 それが短時間の軽作業でも労働時間であることは明白です。 ○　次に、待機中の仮眠が許されている場合、 その仮眠時間が労働時間に該当するのでしょうか。 この点については、裁判例として建物の管理・警備業務に ついて仮眠時間が労働時間として認定された「大星ビル 管理事件」（平14.2.28最高裁第一小法廷判決）があります。 判決で、次のように示しています。 「不活動仮眠時間において、労働者が実作業に従事して いないというだけでは、 使用者の指揮命令下から離脱しているということはできず、 当該時間に労働者が離れることを保障されていてはじめて、 労働者が使用者の指揮命令下に置かれていないものと 評価することができる」と示すとともに、 仮眠室における待機と、警報や電話等に対して直ちに 相当の対応することを義務付けられている以上、 実作業の必要が生じることが皆無に等しいなどの事情が ない限りは、労働からの解放が保障されているとはいえず、 仮眠時間も労働時間に該当すると判示しました。 ○　つまり、仮眠時間であっても作業を必要とする際には 直ちに対応することが義務付けられているような場合、 その仮眠時間は労働時間となります。 本件の場合も、待機中の仮眠が認められていますが、 台風による浸水などの被害が生じた場合には 直ちに対応する必要があることから、やはりこの場合も 仮眠時間は労働時間になると考えられます。 ◆◆　賃金の支払について　◆◆ ○　賃金の支払に関して、前掲の「大星ビル管理事件」の 判決では、 労基法上の労働時間であったとしても、当然に通常の 賃金請求権が発生するものではなく、 この点は、労働契約によっていかなる賃金を支払うものと されているかによって決まるとしています。 我が国において毎年のように台風の進路に当たる地域や 西日本において本件のような事例が多く発生するような 場合には、 労働契約や就業規則等で通常とは異なる賃金の支払等、 例えば「災害待機手当」などの名目で支払うなど、 別段の定めをしている場合には、その定めにより 支払うことになります。 ○　一方、台風被害等が稀な地域で特段の定めがない場合、 通常労働した時に支払う賃金を支払うことになります。 そして、法定労働時間を超えた部分の時間外労働に 対する割増賃金、及び午後１０時以降も労働が続く 場合には、深夜労働に対する割増賃金の支払が必要です。 また、先に述べた定額の「災害待機手当」についても、 実際に労働した時間外労働に係る金額よりも少ない場合は その差額を支払う必要があります。 なお、いずれの場合も、労基法第３７条及び同法 施行規則第１９条等に具体的な計算方法が定められており、 「通常の労働時間１時間当たりの賃金額」を基に 計算することになります。（了） wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 東日本大震災からすでに７か月が経過しましたが、 未だに行方不明者が約４０００人、避難所暮らしの方は ７万人余りいます。 新聞で１面にあった被災状況が３８面に小さく載り、 メディアからもほとんど放送されなくなっていますが、 未だ復旧すらできていない状況です。 「親にとって子供とは、ずっとそばに置き、見守り続けたい 存在ですが、いずれ独り立ちさせなければなりません。 親が子供のために残せるものは、物質的なものから精神的な ものまで数多くありますが、最も重要な役割は、 親がいなくても生きていける術(すべ)を、ともに過ごす 限られた時間のなかで教えることかも知れません。」 これは女優・中村メイコさんが語っていたことですが、 日々の親子の生活の中で、親が子に教え伝え、子が親に 甘えつつ独り立ちする力をつける緊張感のなかで 人生があります。 行方不明者の中には、まだ教え足りない子供もいるでしょう。 まだまだ甘え教えてほしい親もいることでしょう。 もっともっと国の総力を挙げて行方不明者の 捜索に力を入れるべきと思います。 １人の人間の持つ可能性は宇宙大のものとも言われ 単に数字で掌握するものではない筈です。 では、また次号でお会いしましょう。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww