平成23年－労基法問７－Ｃ「児童の深夜業」

平成23年－労基法問７－Ｃ「児童の深夜業」

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2011-11-08

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2011.11.５ ■□　　　　　Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミ　　　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No419　　　　　 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　平成23年就労条件総合調査結果の概況＜年次有給休暇の取得状況＞ ３　白書対策 ４　過去問データベース 　　 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 11月になりました。 今年度の試験が終わって２カ月以上・・・ 待っている方には、長かったかもしれませんね？ 来週は、今年度の試験の合格発表です。 合格者の発表があると同時に、 基準点なども発表されます。 得点状況から、合否が微妙という方、多いかと思います。 そうなると、 一刻も早く結果を知りたいってことになりますよね。 試験センターホームページで確認できますが、 公開予定時間は9：30です｡ 遅れるってこと・・・ありがちですが。 もっと早く知りたいということであれば、 合格発表日の官報を入手すれば、確認できます。 とはいえ・・・官報を販売しているところ、 限られていますからね。 そんな場合、 インターネット版『官報』というのがあり、 http://kanpou.npb.go.jp/ こちらは、当日分、９時前には掲載されます！ ですので、一刻でも早くと思われている方、 こちらで確認してみてください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　２　平成23年就労条件総合調査結果の概況＜年次有給休暇の取得状況＞ ──────────────────────────────────── 今回は、平成23年就労条件総合調査結果による年次有給休暇の取得状況です。 平成22年（又は平成21会計年度）１年間に企業が付与した年次有給休暇日数 （繰越日数は除きます）は、労働者１人平均17.9日（前年17.9日）となって います。 そのうち労働者が取得した日数は8.6日（前年8.5日）となっており、 取得率は48.1％（前年47.1％）とわずかに増加しています。 取得率を企業規模別にみると、 1,000人以上：55.3％ 300～999人：46.0％ 100～299人：44.7％ 30 ～ 99人：41.8％ と「1,000人以上」では取得率が50％を超えているのに対して、 「30～99人」では41.8％と両者間でかなりの開きがあります。 そこで、年次有給休暇の取得状況についてですが、 【８－３－Ｃ】 労働省の「賃金労働時間制度等総合調査」（企業規模30人以上）により、 労働者１人平均の年次有給休暇の取得状況をみると、平成６年以前の10年間 については、年次有給休暇の取得率（取得日数を付与日数で除したものの 百分率）は60％未満にとどまっている。 【10－２－Ｃ】 労働省の「賃金労働時間制度等総合調査」によると、大企業を中心にリフレッ シュ休暇等の各種の休暇制度の普及が進んだことから、平成８年において、企業 規模30人以上の企業における労働者１人平均年次有給休暇の取得日数は、前年 に比べて増加し、13.4日となった。 という出題があります。 【８－３－Ｃ】は正しい内容の出題でした。 出題当時の取得率は50％台で推移していたので、「60％未満」なんていう 出題をしたのでしょうが、 平成13年調査以降、50％を下回る状況が続いています。 ですので、また正しい内容で出題されるとしたら、 「50％未満」として出題されるでしょうね。 【10－２－Ｃ】は誤りです。 取得率がおよそどの程度なのかということを知っていれば、 判断できるでしょう。 「13.4日」では、多すぎますよね。 出題当時は「9.4日」でした。 平成23年調査では「8.6日」です。 それと、 平成23年の調査から「年次有給休暇の時間単位取得制度」という 新規の項目が追加されています。 調査結果は、 年次有給休暇を時間単位で取得できる制度がある企業は7.3％ となっています。 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加えて、急激な保険料の増加を避けるため、平準保険料率よりも低い 保険料率を設定し、その際、保険料率を段階的に引上げる将来の 見通しも作成することとした。 これらの改正は、現在の厚生年金制度の基本体系となるもので、当時は 「新厚生年金制度」といわれた。 さらに、財政方式を積立方式から修正積立方式［労使の急激な負担増を 避けるため、当面保険料を据え置き、積立不足分を後代の被保険者の 負担とする財政方式。従来の完全積立方式から賦課方式の方向に修正 される形となった］に変更し、国庫負担を導入した。 その際、「保険料率は、保険給付に要する費用の予想額並びに予定運用 収入及び国庫負担の額に照らし、将来にわたって、財政の均衡を保つ ことができるものでなければならず、且つ、少なくとも５年ごとに、 この基準に従って再計算されるべきものとする」との規定が盛り込まれ、 ５年に１回は財政再計算を行うことが制度化された。 ☆☆======================================================☆☆ 昭和29年に、厚生年金保険法が改正されました。 この改正で、旧法の体系ができました。 旧法の内容については、試験対策上、 細かいことまで押さえる必要はありませんが、 昭和29年の改正、これは大きな改正ですから、 概略は知っておいてもよいところでしょう。 老齢年金が２階建てになったとか、 男子の支給開始年齢が引き上げられたとか。 それと、年金制度の財政運営方式に関して、 「積立方式」とか「修正積立方式」なんていう言葉も知っておくと よいでしょう。 現在の年金制度の財政運営方式は、賦課方式を基本とした財政方式 になっていますが、この辺との関係で、「積立方式」なんて言葉、 出題される可能性がありますからね。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　４　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、平成23年－労基法問７－Ｃ「児童の深夜業」です。 ☆☆======================================================☆☆ 満15歳に達した日以後の最初の３月31日が終了するまでの者について、労働 基準法第56条による所轄労働基準監督署長の許可を受けて使用する場合には、 午後８時から午前５時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合に地域又は 期間を限って午後９時から午前６時までとする場合には午後９時から午前６時 まで）の間は使用してはならない。 ☆☆======================================================☆☆ 「児童の深夜業」に関する出題です。 まずは、次の問題をみてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 ５－６－Ａ［改題］ 】 使用者は、満15歳に達した日以後の最初の３月31日が終了するまでの者を 労働基準監督署長の許可を受けて使用する場合においても、原則として、午後 ８時から午前５時までの間において使用してはならない。 【 16－４－Ｄ 】 使用者は、演劇の事業に使用する満13歳に満たない児童（いわゆる子役）に ついては、行政官庁の許可を受けて、その者の修学時間外において、午後 10時まで使用することができる。 ☆☆======================================================☆☆ いずれも深夜の時間帯を論点にしています。 一般の労働者については、 午後10時から午前５時までの間が深夜の時間帯になりますが、 児童については、より手厚い保護をするため、 原則として午後８時から午前５時までとなります。 ただ、一律に、この時間帯にするというのは、適当ではないということも あります。 たとえば、冬季に早朝作業することが難しいという地域などがあったり します。 そのようなことなどから、例外的に、 厚生労働大臣が必要であると認める場合に地域又は期間を限って 午後９時から午前６時までを深夜の時間帯とすることができるように なっています。 そこで、 【 ５－６－Ａ［改題］ 】ですが、この問題では、 「原則として、午後８時から午前５時までの間」としています。 あくまでも原則論ってことですから、 正しいです。 【 23－７－Ｃ 】は、例外的な取扱いも含めて出題しています。 その時間帯を「午後９時から午前６時まで」としているので、 やはり正しいです。 【 16－４－Ｄ 】では、演劇の事業に使用するいわゆる子役について、 「午後10時まで使用することができる」としています。 「演劇の事業に使用される児童が演技を行う業務に従事する場合」 には、例外の取扱いが認められていますが・・・ 「午後10時まで」ではありませんよね。 「午後９時まで」です。 ですので、誤りです。 ちなみに、演劇の事業ですが、生の舞台などを想定しており、 そうなると、夜の８時に終わらせるのは難しいってことがあるので、 「午後９時まで」としています。 深夜の時間帯、 難しい規定ではありませんから、出題されたときは、 間違えないようにしましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K－Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□