年次有給休暇制度に関するＱ＆Ａ（その７）

年次有給休暇制度に関するＱ＆Ａ（その７）

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2011-12-28

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　第６３回　年次有給休暇制度に関するＱ＆Ａ（その７） 　　　　　　Ｑ１２．海外留学で休職している期間は 　　　　　　　　　継続勤務期間から除外して良いか？ 　　　　　　Ｑ１３．６か月未満の間就労する出稼ぎ 　　　　　　　　　労働者には年休を与えなくて良いか？ 　　　　　　Ｑ１４．生理休暇の取得日は出勤扱いとすべきか？ 　　　　　　Ｑ１５．遅刻や早退した日を出勤率の算定に 　　　　　　　　　当たって欠勤扱いとして良いか？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＜第８４号＞　　　　　平成２３年１２月２６日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv こんにちは！　 メルマガ初訪問の皆さま、ありがとうございます。 1週間のご無沙汰でした。 亥年のアラ還、小野寺です。 本日も年休に係るＱ＆Ａとして解説します。 なお、本号をもちましてメルマガ配信を 完了させていただきます。 長い間のご購読に心より御礼申し上げます。 （以下、編集後記へ続く） ◆　◇　◆　◇　◆　◇　◆ Ｑ１２．海外留学で休職している期間は継続勤務期間から 除外して良いか？ ○　労基法第３９条第１項で定める年休付与の法定要件の一つ、 「継続勤務」とは、労働契約の存続期間、すなわち「在籍期間」 をいう（昭63.3.14基発第150号）と示されています。 つまり、退職等で当該事業場との雇用契約が終了していない間は 在籍していることになり、継続勤務に該当します。 従って、海外留学のため休職している期間も当該事業場に 在籍していることになり、継続勤務期間に通算しなければ なりません。 同じように、私傷病等で長期療養のため休職している期間、 組合専従役員として休職している期間も、継続勤務期間に 通算しなければなりません。（了） ★☆［ＰＲ］★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 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何らかの配慮は必要と考えるものです。 また、出稼ぎ労働者であっても、 １年のほとんどを出稼ぎ先で過ごし、何年にもわたって 同一の使用者のもとで就労しているような場合は 就労と就労との間に多少の間隔があっても実態として 継続勤務と認められる場合もあり、 こうした場合には、年休の付与日数も勤続年数に応じて 増やしていくことが必要と考えられます。（了） ◆　◇　◆　◇　◆　◇　◆ Ｑ１４．生理休暇の取得日は出勤扱いとすべきか？ ○　生理休暇に関しては労基法第６８条に 「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が 休暇を請求したときは、その者を生理日に 就業させてはならない。」と定められています。 生理日の症状については男性にはまったく分からない ことであり、かつ、女性でもその症状の軽重は 一人ひとりで異なるものと言われています。 すなわち、生理期間、その間の苦痛の程度あるいは 就労の難易は各人によって異なるものであり客観的な 一般基準は定められないため、就業規則等で その日数を限定することは許されないと解されています。 ただし、有給の日数を定めておくことは それ以上休暇を与えることが明らかにされていれば 差し支えない（昭23.5.5基発第682号、昭63.3.14基発 第150号・婦発47号）としています。 ○　一方、我が国の管理職のほとんどは男性で占められており 生理日の休暇申出をためらう女性が多く、 実際には、生理休暇として休むより年休のある女性で 生理日当日の症状が重く就労に耐えられない者は、 年休を取得する場合も多いようです。 生理期間の就業困難に関する証明についても、 医師の診断書等の厳格な措置は必要ではなく、 例えば、同僚の証言程度の簡単な証明でよい（前掲通達）と しています。 また、解釈例規では生理休暇期間の賃金については 支給するか否かは使用者の任意であり、就業規則等に 定めれば足りるとしています。（前掲通達） ○　そこで、年休の発生要件（取得要件）の１つである 出勤率の計算に当たって、 実際に休業したものを出勤したものとして 取り扱うものとしては、 （1）労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養の為に 休業した期間、（2）育児休業又は介護休業をした期間、 （3）産前産後の休業期間（第３９条第８項）であり、 また、（4）法の趣旨から年次有給休暇を取得した期間等々と なっており、生理休暇については、このような特別な 取り扱いは示されていません。 従って、生理休暇による休業を出勤として取り扱わなくても 違法ではないが、出勤として取り扱うことも自由です。 この点についても解釈例規では次のように示しています。 「法第３９条第１項の規定の適用について、 生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求して 就業しなかった期間は労働基準法上出勤したものとは みなされないが、 当事者の合意によって出勤したものとみなすことも、 もとより差し支えない。」（昭23.7.31基収第2675号） ○　生理日の発生は、当該女性労働者の個人的事情に よるものとは言い難く、女性全般に平等に生ずるもので あることを踏まえると、 労働者保護の観点からも、最低限必要な日数を 有給の特別休暇としても良いと考えるものです。 例えば、月２日間の生理休暇を取得したとしても年間 ２４日間となり、場合によっては出勤率に影響する場合も あるかも知れません。 あるいは、１日だけを有給の特別休暇とし、それ以上の 必要な休暇は欠勤扱いとする旨、規定しても良い。 当該労働者は年休対応もできることから、 安心して体調を整えることができるのではないかと思います。 ともあれ、今や女性労働者の企業への貢献度は 大変に大きなものがあるだけに 使用者においては寛大な規定の制定と運用を 念願するものです。（了） ◆　◇　◆　◇　◆　◇　◆ Ｑ１５．遅刻や早退した日を出勤率の算定に当たって 欠勤扱いとして良いか？ ○　遅刻や早退は、１労働日の所定労働時間の一部について 就労しないものですが、 出勤率の計算上の出欠は、労働日を単位として みるべきものと考えられるので これを欠勤として取り扱うことは認められないと 解されています。（了） wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 本メルマガの第１号の発信は２０１０年３月７日付でした。 以来、約１年８か月間にわたり多くの方に愛読していただき 衷心より御礼申し上げます。 最後に、ある新聞のコラム記事を踏まえて 私自身の思いを記しておきます。 ○ 将棋界の最高位の１つとされる竜王戦７番勝負では 対局者が、それぞれ扇子に記念の揮毫をすることになっています。 今期の竜王戦で未踏の８連覇を成し遂げた渡辺明竜王は 「想」と書き、挑戦者の丸山忠久９段は「創」と書きました。 この揮毫について渡辺竜王は「棋士は将棋を指すことしか できない。被災地への想いを込めて指したい。」と。 一方、丸山９段は「被災地は大きな打撃を受けたが、これから 新しいものを創っていかなければならない。」と、 それぞれの心境を語っていました。 ○「想」には「ああではなかろうか、こうではなかろうか、と 心の中で思う」との意味がありますが、 真剣勝負の大舞台でも被災地の皆さまへ寄り添う温かなこころが にじみ出ています。 また「創」には「初めて作る」との意味があり、 何もなくなった地域に従来とは異なる全く新しい街づくりを 始めるが、決して平坦な道ではないとの思いやりがあります。 両者の選んだ一文字は、政府も国民も決して忘れてはならない 過去から未来への日本の歩むべき道が示されていると思います。 ○ このコラム記事が載った同じ日の一面に、野田首相の 「冷温停止状態」宣言が発表されていました。 確かに、原子炉のみに限定したこととは言え、「事故収束」の 一語に強烈な違和感を覚えました。 新聞には少なくなったとはすえ、いまだに死亡者の氏名が載り、 行方不明者がまだ４千名近くおり、さらに福島原発の影響で 全国的な避難者が約３５万人もいる時に 果たして、事故収束で片づけてよいものでしょうか。 ○ 先哲の言葉に『天子の一言、空しかるべからず』、つまり 一国の中心者、指導者の一言は大変に重いものがあるとの ことであり、 また、論語に「九思一言」とあるように、 指導者たるもの、何かを発しようとする場合には、 ９回熟慮してから初めて一言を発するほど慎重でなければ ならないとの指導です。 巷間、言われるように財務官僚や経産官僚の拡声器に なってしまっては、ますます国民の想いからズレることに なってしまうのではと心配になります。 政治家は、「観世音菩薩」でなければならないと言われます。 つまり、世音（世の中の状況、国民の心）を観ずることが 利他行と言われる菩薩の働きであり、公僕たる政治家の あるべき姿であるとの意です。 ○ 最後に、明年のNHK大河ドラマは「平清盛」ですが 文豪・吉川英治の「平家物語」にある言葉を、現在のすべての 政治家・官僚に贈って終わりたいと思います。 ●世の中が乱れることもわきまえず、庶民の憂いや苦しみに 無関心である。 ●自らの快楽を求め、人の諫言を顧みない。 すなわち、「慢心」であり「無慈悲」であり「背信」である点を 強調している言葉です。 最後に、重ねて長い間のご購読に感謝申し上げ、本号で 終了とさせていただきます。 本当にありがとうございました。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww