雇用のミスマッチ

雇用のミスマッチ

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2012-03-23

=================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2012.3.21 　 雇用のミスマッチ　　　　　vol.250　 ================================================= 　なかはしです。 　卒業式シーズンとなりました。 　新しい門出を迎える人たちに 　がんばれ！！ 　のエールを送ります。 ＜雇用のミスマッチ＞ 文部科学省と厚生労働省が今月16日に 発表した調査によると 今春卒業する大学生の2月1日時点での 就職内定率は８０・５％と 過去最低となりました。 新卒採用では、若年層の 大企業志向の問題があります。 リクルートワークス研究所の調査によると 2012年3月卒の大卒者に対する求人倍率は 大企業が０．６５倍に対し 中小企業が３．３５倍と 人材を求める中小企業はあるが、 大企業への就職を希望しているケースが 多いのです。 また、 卒業後 3年以内の離職率も 2人に１人は離職と 企業と雇用のミスマッチ解消が 求められています。 では、 ミスマッチ解消のためには 中小企業では どのような対策が必要でしょうか。 採用面接時には、 求める人物像を社内で議論をして 対応する面接方法を実施していくことが 必要です。 適性検査の実施も一つの方法です。 入社後は ＯＪＴのみでなく 社会人としての 育成や 新入社員自身が実感できる 人材育成プランが必要です。 ＜パートの社会保険拡大＞ ５００人以上の企業 ４５万人のパート労働者に 社会保険を適用拡大することに 経済団体と 労働組合代表とも 反対の意見が出て未決定です。 では、このパートの人たちの 健康保険や厚生年金保険は どうなっているのでしょうか？ 健康保険の扶養者は、 被保険者の収入で生計を維持している ７５歳未満の 配偶者、子、孫、父母、祖父母などの家族で 健康保険の給付を受けることができます。 厚生年金保険の被保険者の被扶養配偶者は、 国民年金の第３号被保険者となります。 この期間は届け出により、国民年金の保険料納付済期間となります。 扶養の範囲の対象者の年収が ６０歳未満の場合、１３０万円であり、 大企業のみ ８０万円として、適用拡大されているのですが、 複雑になる上、不公平感もあり、 異論がでるのも当然かと考えます。 今後、扶養届に関して、提出書類の追加を お願いするかと予想されますが、ご協力の程お願いします。 当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１ 　　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★