『宗教の勧誘』をする社員がいます。どうしたらよいでしょうか？

『宗教の勧誘』をする社員がいます。どうしたらよいでしょうか？

atc-153980

column:column_labor:column_labor_standards_act

2012-03-26

============================================= 「人の問題解決チーム」　本日のＱ＆Ａ 　脇淳一社労士事務所（http://sr-waki.com/） ============================================= Ｑ.『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。どうしたらよいでしょうか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝ Ａ.同僚などへの宗教加入の勧誘は、たとえ会社外におけるものであっても、従業員としての地位を利用しており、社内の人間関係を悪化させることになるので、禁止とし、厳しく対応すべきですね。 --------------- 業務時間外による活動は、本来はプライベートの範疇ですので、会社が禁止したり、口を出すことはできません。 しかし、『従業員としての地位』を利用して行われる場合は、勧誘を受けた社員は、簡単に断りにくく混乱するはずです。いずれは、社内の良好な人間関係が破壊され、企業秩序も失われます。これでは、仕事になりませんよね。 したがって、就業規則へ『宗教活動の勧誘等は、たとえプライベートの時間に行われるものであっても、企業秩序を乱すおそれのあるもの』として明確に禁止とし、懲戒事由に規定して対応する必要がありますね。いわゆるネットワークビジネスも同様に考えます。 会社との密着度が低いパートタイマーやアルバイトは、特に気を付けなければなりませんね。今と同じ条件で雇用してくれる会社は、同地域内にたくさんあるでしょうから、しつこい勧誘を受ければ、簡単に退職してしまいます。『大量退職』の可能性も十分にあり得ますよ。気を付けてくださいね。 宗教活動している本人への対応ですが、まず懲戒処分を行いましょう。それでも改善が見られない場合は、普通解雇まで検討していくことになりますね。 と申し上げながらも、実際に解雇をすると、その後、労働組合（ユニオン）に飛び込まれたり、裁判になるリスクが伴いますから、毎度のことながら、可能な限り話し合いによる退職（合意退職）で対応される方がベターです。退職勧奨が決裂した場合に、本格的に普通解雇を検討することになりますね。 ================================================= 脇淳一社労士事務所 特定社会保険労務士　　脇　淳一 〒150-8512 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー15階 TEL：03-5456-5744　 FAX：03-6868-3320 mailto:info@sr-waki.com 当事務所ＨＰ：http://sr-waki.com/ 問題社員お別れ相談室：http://sr-waki.com/owakare 残業代削減対策相談室：http://sr-waki.com/zangyou =================================================