協調性がない

協調性がない

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2012-06-21

■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■ 　人と組織に元気をチャージ！泉一也「元気の泉コラム」 　Vol.124　*2012/06/20 □■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□ 　　　昨年の東日本大震災にてお亡くなりになられた皆様のご冥福と 　　　被災された皆様に心からお見舞いを申し上げます。 　　　一日でも早い復旧復興と穏やかな生活が戻りますよう 　　　心よりお祈り申し上げます。 □■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□ いつもありがとうございます。 ウィルビジョンの泉祐子です。 昨日は台風。 小学生の子どもたちが、大事を取って 早目に帰宅してきました。 結構な雨でしたが、夕方には、少し日がさしてきて ふと気づくと とても美しい、二重の虹がでていました。 あんなくっきりとした虹を見たのは久しぶりでした！ 夕日ってすごいですね。 さて、今号も、ウィルビジョンの代表取締役 泉一也のコラムを お楽しみください。 ========================================================= ＜目次＞ １．泉一也のコラム「元気の泉」 ２．おすすめセミナー ========================================================= 　ここ２週間近く、ホテル暮らしをしています。 　長期のホテル暮らしを満喫するには、 　ホテルのサービスを知るといいです。 　朝出したクリーニングが夕方にはできている。 　これはすごい。 　ホテルのスタッフの方は、秘書のようにＦＡＸを 　おくってくれたり、すぐに調べてくれたりと 　素晴らしく親切です。 　 　一人でも寂しさを感じないのは、こうしたホテルの 　サービスがあらゆるところにあるからだなぁと 　感じます。　 　 ============================================================ 　 　１．コラム「元気の泉」 ============================================================ 　「　協調性がない　」 　 　私は子供のころから「協調性がない」と言われることが 　多々ありました。 　 　自分では『よくしよう』と考えての行動なのに、 　なぜかそう言われてしまう。 　その思いと現実からフィードバックのギャップに失望し 　『だったらもうええよ』とふてくされてしまいます。 　そしてチームや組織の中で孤立していく。 　そんなパターンを何度も経験をしました。 　今、こうしてチームや組織の心理を学んでいくと、 　「よくしよう」→「協調性がない」→「ふてくされ」→「孤立」 　の全体の構造がよくみえてきました。 　私が「よくしよう」としている視点が他の人と違っていたのが 　その原点にあります。 　その視点とは一言で言うと、“大前提”をよくしようとしてたの 　です。 　そもそもの目的、大元にある価値観、そういった抽象的で、 　目に見えなくて、言葉にしにくい部分を感じとって、 　そこにアプローチをする。 　コンピューターでいうところのＯＳです。 　周りはワードやエクセルの話をしているのに 　私はＯＳをよくしようとしている。 　なので、話が食い違うのです。 　大元にある価値観といったＯＳに触れると、 　人は不安になります。 　目に見えないと言うのもありますが、土台が崩れていく不安です。 　地震の恐怖に似ているかもしれません。 　ちょうど、私は今、windowsからMacに変えようかと考えていますが 　やはり心配です。ＯＳが変わると、今までの仕事がうまく回らない 　のではないか・・ 　大元がぐらつくと、恐いです。 　私はその恐さに鈍かったので、「協調性がない」といわれたのだと 　わかります。 　少しは成長をしたので、その恐さを共感しながら、 　言動することができるようになってきたので、 　最近は「協調性がない」とは言われないようになってきました。 　逆に、大元のＯＳをバージョンアップすることが仕事になって 　いるので、自分の強みを活かせているのかもしれません。 　ちなみに、短所としてフィードバックされたことに、 　自分の長所が隠されていることが多々あります。　 　 　人を育成する時にすごく大事な視点です。 　大元のＯＳのバージョンアップが必要だと感じたら、 　「協調性がない」と感じる言動にヒントが隠されている 　かもしれません。　 　 ※弊社が発行するもう一つのメルマガ「場活通信」の 　泉一也のコラムが下記のＵＲＬからご覧になれます。 　ぜひご参照ください。 　http://www.bakatsu.jp/willvision/cat7/ =========================================================　　 　２．おすすめセミナー 　 ========================================================= 先週は 一期一会セミナー、インテグラル理論セミナーと セミナーが立て続けにありました。 どちらも大好評をいただき お越しいただいた皆様、応援してくださった皆様に 心から感謝申し上げます。 学生さん向けですが 7月には、コラボセミナーがあります。 また８月には、毎年恒例の関西場活学園を企画中です。 詳細はまたお知らせしますね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　■□■　第1回　天職カレッジ　■□■ 　　　　　　　　7月6日（金）　16時～20時　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 天職カレッジの第1回を7月6日に開催します。 詳細は下記の通りです。ご参加をお待ちしています。 　日時：2012年7月6日（金）開場15時半、16時開始　20時終了 　（終了後、希望者にて懇親会あり） 　場所：idea salon （茅場町駅前ビル3階） 　 　 　東京都中央区日本橋茅場町2-11-8 　　　　　http://goo.gl/cTIsr 　　　 　東京メトロ日比谷線・東西線茅場町駅1番出口徒歩1分 　　　 　東京メトロ日比谷線・JR京葉線八丁堀駅A4番出口徒歩5分 東京メトロ銀座線・東西線日本橋駅D1番出口徒歩7分 　対象：大学生および就職浪人生 　内容：第1部　「他者との関係を知る」 　　　～人と人の間で自分を活かす～　 　　　講師　村田　祐造 　　スマイルワークス株式会社　代表取締役 　　東大ラグビーチーム、三洋電機ラグビーチームを経て、スポーツを通じ 　　て人と組織の活性化を行う講師（場活師）となる。　 　　場活流チェンジリーダー塾、塾長。 　　　　第２部　「自分を知る」 　　　　～自分に与えられた強みを知り伸ばす道を見つける～ 　　　　　講師　下川　貴久枝 　　　　株式会社ダヴィンチ・ブレインズ　代表取締役　 　　　　元ソニー（株）技術経営担当部長。全国発明表彰、特級特許表彰など 　　　　多数受賞。東洋大学・理工学部　非常勤講師。 　　　　第３部　「天賦の才を世に活かす」 　　　　　～天意・天命に生きる～ 　　　　　　講師　泉一也 　　　　　ウィルビジョン株式会社　代表取締役 　　　　　ＩＴ会社のプログラマー、人事部門を経て、コーチングの講師となる。 　　　　　世界中の人と組織を活かす実践理論を学び、200社以上の 　　　　　組織活性化の実践の場から「場活」を生み出し、 　　　　　場活流チェンジリーダー塾を創設する。 　　　　費用：1000円（税込）　※当日会場にてお支払いいただきます 　　　　　※セミナー後に懇親会をします。参加費は2千円程度です。 　　　申込み：bakatsu@willvision.jp まで 　　　　　　件名に「天職カレッジ申し込み」 　　　　　　ご連絡先、所属大学（出身大学）、お名前を明記のうえ 　　　　　　メールにてお申し込みください。 =========================================================