月給者の欠勤控除はどうしたらよいのか？

月給者の欠勤控除はどうしたらよいのか？

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2012-08-02

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１２／８／１－－第８７号　発行：621部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 高田社会保険労務士事務所の高田順司です。 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、 後になって大きな差となってきます。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （月給者の賃金控除のポイント） 1．月給者の欠勤控除はどうしたらよいのか？ 2. １日あたりの賃金の決め方をどうするか？ 3. おすすめする欠勤控除の方法とは？ 4. 熱中症予防のためのチェックリスト -------------------------------------------------------------------- １．月給者の欠勤控除はどうしたらよいのか？ -------------------------------------------------------------------- １日や２日間、風邪で休んだとしても、有給休暇として取り扱うのが 一般的だと思います。 入院などで少し長く休まなければならなくなったときには、どうするか？ 健康保険の傷病手当金制度があるので、欠勤控除をした給与を支払うことが 多いですよね。 ところが、月単位で給与を支払っている場合、１日あたりの給与がいくらに なるのか、いまいちはっきりしません。 それはなぜでしょうか？ 月によって所定労働日数が違うからです。 ノーワークノーペイの月給制にしているとしても、欠勤控除について しっかりとした規定がない場合、いざ欠勤控除を行うにしても、 どうしたらよいかわからない、という事態になってしまいます。 -------------------------------------------------------------------- ２．１日あたりの賃金の決め方をどうするか？ -------------------------------------------------------------------- 次の３パターンが考えられます。 （１）年間平均の月所定労働日数で計算する 　年間休日105日の場合、年間労働日数の260日を12で割ると、１ヵ月平均の 　労働日数が算出できます。 　　　→　260÷12＝21.666日　になります。 　●メリット 　　１日の単価が一定で合理的である。 　●デメリット 　　例えば、23日が所定労働日数の月の場合で、22日間欠勤したとき、 　　１日勤務したのに１ヵ月分の給与の全額が控除されてしまう、という 　　ような不合理な事態が発生してしまいます。 （２）その月（給与計算期間）の所定労働日数で計算する 　●メリット 　　（１）のようなデメリットは発生しません。 　●デメリット 　　欠勤１日あたりの賃金単価が毎月変動することになります。 （３）その月の暦の日数で計算する 　●メリット 　　（１）のようなデメリットは発生しません。 　●デメリット 　　欠勤１日あたりの賃金単価が毎月変動することになります。 -------------------------------------------------------------------- ３．おすすめする欠勤控除の方法とは？ -------------------------------------------------------------------- おすすめする欠勤控除の方法とは・・・ 欠勤日数が３日以下と４日以上でやり方を変えるのです。 　・３日以下の欠勤　⇒　月額賃金－（１日あたりの賃金×欠勤日数） 　・４日以上の欠勤　⇒　１日あたりの賃金×出勤日数 　※１日あたりの賃金＝月額賃金÷年間平均の月所定労働日数 ●賃金控除の計算と割増賃金の計算の違いに注意しよう 割増賃金の計算をするときの１時間あたりの賃金の出し方については 労働基準法で定められています。 割増賃金の計算のときも通常の労働時間の１時間分の賃金額を出すことが 必要になります。その際、次の賃金は算入する必要はありません。 　・家族手当、・通勤手当、・別居手当、・子女教育手当、 　・住宅手当（費用に応じて支払われるものに限る）、 　・臨時の賃金、・１ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金 また、月額賃金から時間単価を出すとき、月によって所定労働時間数が 異なる場合には、月平均所定労働時間数で除すと規定されています。 -------------------------------------------------------------------- ４．熱中症予防のためのチェックリスト -------------------------------------------------------------------- 今年の夏は2010年のような記録的猛暑にはならないようですが、それでも 例年並みかそれ以上の暑さになると予想されています。 特に今年は昨年に引き続き、節電の夏となりますので、熱中症予防の重要性が 高まっています。 熱中症予防のためのチェックリストを掲載しています。 ぜひ、活用ください！ ↓旬の特集はこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=season_contents -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとうございます。 今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか？ いよいよオリンピックが始まりましたので、夜更かしで寝不足の方も 多いのではないでしょうか？ 柔道の松本選手には感動しました！攻める気持ちがテレビ画面からも伝わって きました。「前へ」の気持ちは仕事をするうえでも大切にしていきたいですね。 お困りのことがございましたら、当事務所までお気軽にお問い合わせください。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメールしてください。 　必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された記事の内容を 許可なく転載することを禁じます。ご一報ください。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、何らかの不都合が生じた場合、 当事務所は責任を負いかねます。あらかじめご了承ください。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～