平成24年－雇保法問６－Ｂ「日雇労働求職者給付金の支給日数」

平成24年－雇保法問６－Ｂ「日雇労働求職者給付金の支給日数」

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2013-02-18

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2013.２.16 ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No486　　　　　 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　白書対策 ３　労働力調査（基本集計）平成24年平均（速報）結果「労働力人口比率」 ４　過去問データベース 　　 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 個人的なことですが、 先日、熱を出しました。 それほどひどくはなかったのですが・・・ それでも、仕事を少しセーブするようなところがありました。 仕事や家事の合間に勉強を進めているということですと、 体調を崩したりすると、 ほとんど勉強を進めることができない なんてことになってしまうこともあるかもしれません。 無理をして、 たとえば、風邪をひいて熱を出している中、勉強を進めたりすると、 体調が回復するまでに時間がかかってしまったり、 より悪くなってしまったりなんてことにもなりかねません。 ですので、体調がよくないときは、 まず、回復に努めましょう。 回復した後、しっかりと勉強を進めればよいのですから。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの会員募集中 　　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの平成25年度試験向け会員の申込み 　　　受付中です。 　　　会員の方に限りご利用いただける資料は 　　　http://www.sr-knet.com/2013member.html 　　　に掲載しています。 　　　会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 　　　http://www.sr-knet.com/member2013explanation.html 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今後、現行の高年齢者雇用確保措置未実施企業に対する更なる指導の強化 及び希望者全員が65歳まで働ける制度の積極的な推進を行うこととしている。 ＜一部略＞ 2012年４月からは、高年齢者の円滑な労働移動や、65歳以上への定年の 引上げ及び高年齢者の雇用環境の整備等を促進するため、「定年引上げ等 奨励金」を一部拡充する。 さらに、依然として厳しい雇用情勢の中、中高年齢者等はいったん離職する と再就職は困難な状況にあるため、中高年齢者等に対する職業相談、職業 紹介等の体制の整備や積極的な求人開拓を行うとともに、求職活動支援書 の作成に向けた指導や、再就職援助措置を講じようとする事業主に対して 相談・援助を行っている。 このほか、再就職が困難な中高年齢者等を常用雇用への移行を図ることを 目的とした試行雇用奨励金（中高年齢者トライアル雇用奨励金）、60歳以上 の高年齢者等を雇い入れた事業主に対する特定求職者雇用開発助成金を 支給し、中高年齢者等の再就職を促進している。 ☆☆======================================================☆☆ 「高齢者雇用」に関する記載です。 高年齢者雇用安定法に関して、白書では、 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律案」・・・ 審議中である。 と記載していますが、 法案は成立し、平成25年４月１日から施行されます。 改正の概要は ● 継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める 　基準により限定できる仕組みを原則として廃止する。 ● 継続雇用制度の対象となる高年齢者が雇用される企業の範囲をグループ 　企業まで拡大する仕組みを 設ける。 ● 高年齢者雇用確保措置義務に関する勧告に従わない企業名を公表する規定 　を設ける。 となっています。 これらの改正点については、注意が必要です。 それと、白書の記載の中に助成金の名称がいくつか出てきていますが、 雇用安定関連の助成金は、「労務管理その他の労働に関する一般常識」から 出題されることがあります。 細かいことは、置いといて、とりあえず、名称は確認しておきましょう。 ここ何年か、職業安定関連の法令、試験で出題がありません。 ただ、労働者派遣法でも大きな改正があったことなどを考えると、 出題の可能性、高いといえます。 ということで、改正内容を中心に、しっかりと確認をしておきましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　労働力調査（基本集計）平成24年平均（速報）結果 ──────────────────────────────────── 今回は、平成24年平均（速報）結果のうち「労働力人口比率」です。 ☆☆====================================================☆☆ 労働力人口比率（15歳以上人口に占める労働力人口の割合）は、平成24年 平均で59.1％となり、前年に比べ0.2ポイントの低下となった。 男女別にみると、男性は70.8％と0.3ポイントの低下、女性は48.2％と前年 と同率となった。 また、15～64歳の労働力人口比率をみると、平成24年平均は73.9％となり、 前年に比べ0.1ポイントの上昇となった。 男女別にみると、男性は84.3％と0.1ポイントの低下、女性は63.4％と0.4 ポイントの上昇となった。 ☆☆====================================================☆☆ 労働力人口比率については、「労働力率」ともいいます。 この言葉は、【 10－記述 】で、 （　Ｂ　）は、（　Ｂ　）＝就業者数＋完全失業者数／15歳以上人口に よって計算されるが、我が国の女性の（　Ｂ　）を年齢階級別にみると、 出産・育児期の年齢層で低下した後再び上昇するという、いわゆる （　Ｃ　）カーブを描いている。 という出題がありました。 労働経済に関する用語については、このように選択式で出題されることが あるので、基本的な用語の定義は、しっかりと確認しておきましょう。 そこで、 労働力率の動向については、 平成22年度の択一式で「60歳代の労働力率」が出題されていますが、 過去の出題傾向を考えると、まずは、女性の労働力率を押さえておく必要が あります。 女性の労働力率については、 【 12－３－Ｂ 】 我が国の女性労働力率を年齢階級別にみると、出産・育児期に低下し、 育児終了後に高まるという傾向がみられ、Ｍ字型カーブを描くといわれる。 Ｍ字型カーブが示すピークとピークの間の年齢階級で最も労働力率が低く なるのは1990年代では25～29歳階級である。 【 21－４－Ｂ 】 平成20年版働く女性の実情では、平成20年の女性の労働力率を年齢階級 別にみると、25～29歳（76.1%）と45～49歳（75.5%）を左右のピーク とするＭ字型カーブを描いているが、Ｍ字型の底は昭和54年に25～29歳 から30～34歳に移動して以来30～34歳となっていたが、比較可能な昭和 43年以降初めて35～39歳となった、とし、また、Ｍ字型の底の値は前年 に比べ上昇した、としている。 【 17－選択 】 我が国の女性の労働力率を縦軸にし、年齢階級を横軸にして描画すると、 あるローマ字の型に似ており、我が国の女性の労働力率は（　Ａ　）字型 カーブを描くと言われている。平成16年の我が国の女性の労働力率を、 年齢階級別に描いてみると、25～29歳層と（　Ｂ　）歳層が左右のピーク となり、30～34歳層がボトムとなっている。 という出題があります。 いずれも、女性の労働力率を年齢階級別にみた場合の特徴に関する出題です。 【 12－３－Ｂ 】は、誤りです。 Ｍ字型カーブの谷間となる年齢階層は、出題当時「30～34歳階級」 でした。 で、【 21－４－Ｂ 】は正しいです。 Ｍ字型の底は35～39歳となっています。 いずれにしても、「Ｍ字型カーブ」が論点ですから、 この点は、しっかりと押さえておきましょう。 記述式と選択式の答えは 【 10－記述 】 Ｂ：労働力率　　　 Ｃ：Ｍ字型（又は「Ｍ字」） 【 17－選択 】 Ａ：Ｍ　　　 Ｂ：45～49 なお、労働力調査（基本集計）平成24年平均（速報）結果では、 女性の労働力率を年齢階級別までは公表していませんが、 平成24年版 労働経済白書（Ｐ228）に 2011年の女性の労働力率を年齢階級別にみると、25～29歳層及び45～49歳 層を左右のピークとし、35～39歳層を底とするM字型のカーブを描いている。 1970年以降、10年ごとに推移をみると、15～19歳層、20～24歳層及び65歳 以上の層で低下し、その他の年齢層では上昇している。特に、25～29歳層及び 30～34歳層で上昇幅が大きく、M字の底が上がり、カーブが浅くなってきて いる。また、長期でみると、M字の底の年齢層が上の層にシフトしており女性 の晩婚化・晩産化が影響していると考えられる。 という記載があります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　４　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、平成24年－雇保法問６－Ｂ「日雇労働求職者給付金の支給日数」です。 ☆☆======================================================☆☆ 日雇労働被保険者が失業した日の属する月における失業の認定を受けた日 について、その月の前２月間に、その者について納付されている印紙保険料 が通算して28日分である場合、日雇労働求職者給付金のいわゆる普通給付は、 その月において通算して13日分を限度として支給される。 ☆☆======================================================☆☆ 「日雇労働求職者給付金の支給日数」に関する出題です。 次の問題をみてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【 ７－２－Ｅ 】 日雇労働被保険者が失業した日の属する月の前２月間に納付された印紙 保険料が、通算して27日分であるときには、日雇労働求職者給付金は、 その月における失業の認定を受けた日について13日分を限度として支給 される。 【 ４－３－Ｂ 】 日雇労働被保険者が失業した日の属する月の前２カ月にその者について 印紙保険料が26日分納付されている場合、日雇労働求職者給付金は、 その月における失業の認定を受けた日について、13日分を限度として 支給される。 【 18－５－Ｄ 】 日雇労働被保険者が失業した日の属する月における失業の認定を受けた日 について、その月の前２月間に、その者について納付されている印紙保険料 が通算して45日分である場合、日雇労働求職者給付金のいわゆる普通給付は、 その月において通算して17日分を限度として支給される。 ☆☆======================================================☆☆ 「日雇労働求職者給付金の支給日数」に関する問題です。 いずれについても、具体的な印紙保険料の納付日数を挙げて、 何日分が支給されるのかという出題になっています。 普通給付の支給日数については、 日雇労働求職者給付金は、日雇労働被保険者が失業した日の属する月 における失業の認定を受けた日について、その月の前２月間に、その 者について納付されている印紙保険料が通算して28日分以下である ときは、通算して13日分を限度として支給し、その者について印紙 保険料が通算して28日分を超えているときは、通算して、28日分を 超える４日分ごとに１日を13日に加えて得た日数分を限度として支給 する。ただし、その月において通算して17日分を超えては支給しない。 と規定しています。 この文章を読んだだけでは、何日分なの？ってなってしまいそうですが、 ● 印紙保険料納付日数が26日～31日なら、支給日数は13日分が限度 ● 印紙保険料納付日数が32日～35日なら、支給日数は14日分が限度 ● 印紙保険料納付日数が36日～39日なら、支給日数は15日分が限度 ● 印紙保険料納付日数が40日～43日なら、支給日数は16日分が限度 ● 印紙保険料納付日数が44日以上なら、支給日数は17日分に限度 ということになります。 条文の 「28日分を超えているときは、通算して、28日分を超える４日分ごとに １日を13日に加えて得た日数分」 の「28日分を超える４日分」というのは、「28＋４＝32」となったら、 支給日数が１日加算されるということを意味しているので、 32日に満たないなら、「13日分が限度」ということになります。 ですので、 【 24－６－Ｂ 】では、28日分納付 【 ７－２－Ｅ 】では、27日分納付 【 ４－３－Ｂ 】では、26日分納付 としており、いずれも「13日分が限度」ということで、 正しくなります。 【 18－５－Ｄ 】では、45日分納付としており、 44日以上となっているので、「17日分を限度」で正しくなります。 これらは、一番多い日数か少ない日数の出題ですが、 その間の日数を出題してくることもあり得ますから、 納付日数に応じた支給日数、正確に覚えておきましょう。 それと、条文の言い回し、 これも読み解けるようにしておいたほうがよいでしょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□