退職理由で変わる失業給付

退職理由で変わる失業給付

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2013-08-22

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　*:..:*・゜まぐまぐ「殿堂入りメルマガ」 　　　　 　　　　女性社労士の【　愛と情熱の人事コンサルティング　】 ---------------------------------------------------------------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成25年8月21日　第130号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　 　 　こんにちは！ 　特定社会保険労務士の長沢有紀です。 　前回同様…またまた間があいてしまい申し訳ないです。 　社労士の繁忙期は６～７月でして、仕事をやってもやっても終わらず 　かなり大変でした。 　最近何をしていたかといっても「仕事をしていたこと」 　しか頭に浮かびません（涙） 　夏休みも終わりましたので、少し気分を入れ替えて 　積極的にがんばっていきたいと思います！ 　最近、自分の性格がつくづくイヤになってきていまして、 　これをいいきっかけにして、「今度こそ変わるぞ～！」と 　強く思っています。 　どんな風に変わりたいかといいますと、 　細かいことはいろいろあるのですが、バッサリ言いますと 　「（自己満足の誰にも喜ばれない）いい人（ぶるの）やめよう！」 　って感じです。 　…ハイ、真面目に思っています！　 　 ---------------------------------------------------------------- 　 『 退職理由で変わる失業給付 』 　 私たちが退職して求職中に貰える雇用保険の失業等給付（基本手当）は、 退職理由で支給開始時期や受給できる日数が大きく変わります。 退職理由は、大きく分けると、 自分で決断して退職する「自己都合退職」と、 会社側の都合で退職せざるを得ない「会社都合退職」があります。 自己都合退職の人には、 ７日間の待機期間+３か月経過後（給付制限）でないと、 基本手当は支給されませんが、 会社都合や定年、期間満了などでやむなく退職する場合は、 ７日間の待期期間が経過すれば、支給開始になります。 　 中でも、倒産や解雇等で退職した人は「特定受給資格者」と呼ばれ、 ３か月の給付制限がない上に、 一般の離職者より基本手当の給付日数が多く、 優遇されています。 他にも、長時間の残業により退職した人、 有期契約の更新により３年以上雇用されているが、 次は更新されずに退職した人なども対象となります。 「特定受給資格者」に該当しなくても、 ある一定の条件を満たして、「特定理由離職者」として認められれば、 ３か月の給付制限なしに、受給することができます。 さらに、離職の日が平成26年３月31日までは、 特定受給資格者と同じ手厚い給付日数を得ることができます。 「特定理由離職者」とは、次の２つの受給資格者のことをいいます。 一つめは、雇用契約書に 「契約を更新する（しない）場合がある」と明示されている場合に、 契約期間が満了し、労働者が更新を希望したのにもかかわらず、 更新に至らなかったケースです。 二つめは、病気、妊娠、出産、育児、家族の看護、 配偶者の転勤で別居生活が困難になった等、 とりまく環境が変わり、仕事を辞めざるを得なくなってしまった人、 つまり、正当な理由のある自己都合により退職した人です。 （こちらは、被保険者期間が短い場合（６か月以上１年未満）に限り、 特定受給資格者と同じ給付日数になります。）　 例えば、結婚をして会社に通えない遠いところに引っ越して退職したとか、 妊娠や出産を機に退職し、基本手当の受給期間の延長をして、 お子さんを保育園へ預けられるようになってから職探し、 というのもこれにあたりますね。 「特定受給資格者」、「特定理由離職者」に該当するかどうかの判断は、 ハローワークが行います。 特に、個人的な事情による退職の場合は、 退職者からの申し出がない限り、 「自己都合退職」として処理されることが多いので、 自分が特定理由離職者に当てはまりそうなときは、 ハローワークでの初回手続きのときに正確な退職理由を伝えてくださいね。 理由によっては細かい条件もありますので、詳細はこちらをご参照ください。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/03.pdf 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ～長沢有紀オフィシャルサイト～ 　　　　　　　　　　　　　　 　■アドバンス社会保険労務士法人　ホームページ 　http://www.roumushi.jp/　　 　　　　　　　　　　　　　　 　■ブログ　長沢有紀の【戦い続ける 女性社労士】 　http://ameblo.jp/nagasawayuki/ 　■アドバンス社会保険労務士法人のfacebook 　http://www.facebook.com/advance.sr 　　 　■長沢有紀のfacebook 　http://www.facebook.com/nagasawayuki 　■書籍　社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい 　http://www.roumushi.jp/book2010.html 　■書籍(最新刊)　500社を見てきた社労士がこっそり教える 　　　　　　　　　「女性社員のホンネ」 　http://www.roumushi.jp/book2013.html 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　『　オススメ新刊のご紹介　』（ブログご紹介順） 　・　 「人生がガラリと好転する男の離婚術」（メタモル出版） 　　　行政書士/離婚サポーター　露木幸彦先生 　　　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20130819.html 　　　 　・　 「定年前後の知らなきゃ損する手続きマル得ガイド」（アニモ出版） 　　　特定社会保険労務士　土屋信彦先生 　　　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20130807.html 　　 　・　 「なぜ成功社長のサイフは薄いのか？」（フォレスト出版） 　　　税理士　冨永英里先生 　　　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20130728.html 　　　 　・　 「障害年金をもらいながら働く方法を考えてみませんか？」（日本法令） 　　　社会保険労務士　松山純子先生 　　　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20130722.html 　　 　・　 「みんなの相続税～ズバッとわかる節税法！～」（めでぃあ森） 　　　税理士　小嶋公志先生 　　　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20130717.html 　 　・　 「社内諸規程作成・見直しマニュアル」（日本法令） 　　　特定社会保険労務士　岩崎仁弥先生 　　　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20130524.html 　 ----------------------------------------------------------------　 　【　編集後記　】 　夏休みですが、滋賀に行ってきました！ 　 　１日目　伊吹山散策、黒壁スクエア（豊国神社）、長浜城（豊公園） 　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20130815.html 　２日目　琵琶湖遊覧船（竹生島）、比叡山延暦寺 　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20130816.html　 　３日目　信楽焼窯元、近江八幡、多賀大社、彦根城 　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20130818.html 　という欲張りな観光でしたが、とにかく暑くて急な坂や階段だらけでした。 　車ばかりで歩かない私が伊吹山で１時間ぐらい軽い登山をしたのは、 　自分でもびっくりでした。自信がつきました。 　高山植物がきれいで、はまりそうです。 　http://ameblo.jp/nagasawayuki/day-20130820.html 　お城や神社も大好きです。 　国宝や重要文化財などを、じっくり見学するのに凝っています。 　 　食べ物は、近江牛の焼肉や行き帰りは名古屋でしたので、 　最近夢にまで出てきそうなほど食べたかった 　「あんかけスパ」を５分で食べたのですが… 　今度は「チャオ」でリベンジしたいと思います。 　（東京では地方のあらゆるお店や食べ物が食べられますが、 　　あんかけスパだけは、なかなかないのです。 　　新橋に「パスタデココ」（ココイチの系列）があるだけかも…） 　 ---------------------------------------------------------------- 　　　　 　　最後までお読みいただき、ありがとうございました！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　■発行者：アドバンス社会保険労務士法人 　　　　　　代表社員・特定社会保険労務士　長沢有紀 　　　　　　〒359-0024　埼玉県所沢市下安松50-179 　　　　　　武蔵野線　東所沢駅　徒歩12分 　　　　　　西武池袋線　清瀬駅、西武新宿線　所沢駅より各バス10分 　　　　　　http://www.roumushi.jp/ 　■mail： info@roumushi.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━