過去問チェック（労働基準法）

過去問チェック（労働基準法）

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2013-09-06

○●○●＜　L.S.Coach　メールマガジン　Vol.412＞○●○●○●○●○●○●○ “現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ！！」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～絶対合格するぞ！～ 　　　 ○●○●○●○●○●○●○●○●○2013年9月5日(木)●○●○●○●○●○●○ 皆さん、こんにちは。 エル・エス・コーチの村中です。 今年の本試験を受験された方お疲れ様でした。 今年は昨年より択一、選択式ともに難しかったですね。 合格ラインは昨年より下がると思うのですが、こればかりは わかりません。 頑張った方が一人でも多く合格できるのを望むだけです。 では、今回も始めて行きましょう。 ----------------------------------------------------------------------- ▲▽お知らせ△▼ 【2014年☆社労士受験講座のご案内】 　～通信講座又は通信講座に通学ゼミをプラスした２種類の講座～ 　10月より平成26年合格に向けた社労士受験講座がスタートします。 　今期より、総合対策コース・基本レクチャーコースは、教育訓練給付金 　制度の対象講座となりましたので、是非ご利用ください。　 　■総合対策コース　　　一般価格 160,000円 　　基本レクチャー、答案練習１、法改正、答案練習２、最終模試（動画解説付） 　　がセットになった総合対策コースです。 　■基本レクチャーコース　　　一般価格 90,000円 　　基本レクチャーと法改正がセットになった基本コースです。 　　テキストを中心に受験に必要な内容をわかりやすく解説していきます。 　　法改正及び白書対策は、通学講座に合わせてご提供いたします。 　　 　　※基本レクチャーの間は、月２回のゼミ（有料）を行います。 　　※エル･エス･コーチ再受講生の方は、上記価格より１万円割引となります。 【業績向上実現セミナーのご案内】 　～経営者の脳を明日から稼ぐ思考に切り替える～ 　経営環境の変化は激しいものがあり、売上・利益の最大化が困難な時代です。 　これからの数年で企業の方向性が決まってしまうと言われています。 　本講座では、当法人が開発した独自のノウハウにより、企業の継続的成長・ 　発展を実現する仕組みづくりを学んでいただきます。 　本講座のポイント 　１．誰でもわかる企業が存続するための財務分析手法 　　＊簿記の知識はまったく必要ありません。必要なのは戦略会計＝目の 　　　つけどころです！ 　２．本当の事業計画の立案の仕方 　　＊本当に達成しなくてはならない計画とは！ 　３．継続的に従業員と企業が成長・発展していく仕組みづくり 　　＊企業に自ら成長・発展していく「成長スパイラル」を導入します。 　＜プログラム＞ 　１．経営の意味 　（１）経営の語源から理解する経営の本質 　（２）経営者が押さえる３つのこと 　（３）もう一度、考える５つの戦略 　２．Ｒ－ＢＥＰ（真・損益分岐点分析）の手法 　（１）減価償却費の意味 　（２）ビジネスの黄金ルール 　（３）稼いでいる経営者に共通する３つの思考法 　（４）損益分岐点売上高の本当の活用法 　（５）経営のパターン 　（６）多段階ＢＥＰとは 　（７）事例研究 　（８）キャッシュフローをもう一度考える 　（９）人員計画のポイント 　（10）あなたの会社の限界人件費は 　（11）人時売上高と人時生産性 　（12）営業社員１人当たり売上高を押さえる 　 (13) 1人当たり月平均限界利益を押さえる 　 (14) 人件費の支払い能力を見る５つのポイント 　 (15) 本当に達成しなくてはならない事業計画 　３．従業員と企業が継続的に成長・発展していく仕組みづくり 　（１）これから成長する企業の条件 　（２）成長スパイラル構築の仕方 　（３）仕組みの導入方法 　（４）継続的な成長・発展を可能とする人材育成制度 　（５）評価制度と連動する賃金テーブルの作成の仕方 　（６）定額残業代込みの賃金制度の作成の仕方 　（７）トータルシステム“Ｎ”メソッドを理解する 　■日時：平成25年９月23日（月）　９時20分～16時40分 　■会場：大阪産業創造会館 　　　　　大阪府大阪市中央区本町１丁目４番５号 　■主催：社会保険労務士法人ガーディアン 　■講師：社会保険労務士法人ガーディアン　提携講師　西原哲朗 　■受講料：15,000円（税込） 　※財務分析ソフト、提案書雛形、経営改善計画書のＣＤを無料進呈！ 　※受講料は、当日お支払ください。 ************************************************************************** 　上記セミナー、講座等に関するお問い合わせはすべて、 　エル・エス・コーチまでお願いします。 　東京都中央区日本橋人形町1-5-1　日本サンライズビル402 　TEL　03－6905－6062（受付時間：火曜日を除く9:00～17:00） 　FAX　03－6905－6063 　URL　http://www.lscoach.co.jp/ 　E-Mail info@lscoach.co.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▲▽本日の内容△▼ ［１] 過去問チェック（労働基準法） ［２] 今週のポイントチェック ［３] 社労士ぷりんの勤務社労士日記♪ ［４] 編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［１］過去問チェック（労働基準法） ───────────────────────────────────── 問題 労働基準法に定める就業規則に関する次の記述のうち、誤っている ものはどれか。 Ａ 労働基準法第９１条に規定する減給の制裁に関し、平均賃金を算定すべ き事由の発生した日は、減給制裁の事由が発生した日ではなく、減給の 制裁が決定された日をもってこれを算定すべき事由の発生した日とされ ている。 Ｂ 臨時の賃金等を除く賃金の決定、計算及び支払いの方法に関する事項は 労働基準法第８９条において、就業規則のいわゆる絶対的必要記載事項 となっている。 Ｃ 派遣労働者に関して、労働基準法第８９条により就業規則の作成義務を 負うのは、派遣中の労働者とそれ以外の労働者とを合わせて常時１０人 以上の労働者を使用している派遣元の使用者である。 Ｄ 労働基準法第８９条の規定により、常時１０人以上の労働者を使用する 　 に至った使用者は、同条に規定する事項について就業規則を作成し、所 轄労働基準監督署長に届け出なければならないが、従来の慣習が当該事 業場の労働者のすべてに適用されるものである場合、当該事項について は就業規則に規定しなければならない。 Ｅ 行政官庁は、就業規則が当該事業場について適用される労働協約に抵触 する場合には、当該就業規則の変更を命ずることができる。 解答　Ａ Ａ　×　「減給の制裁が決定された日」は、「減給の制裁の意思表示が相手 　　　　方に到達した日」であるので誤り。 Ｂ　○　正しい Ｃ　○　正しい Ｄ　○　正しい Ｅ　○　正しい ※今週のポイントチェックで音声解説をしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［２］今週のポイントチェック ───────────────────────────────────── http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress1/index.php?p=308 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［３］社労士ぷりんの勤務社労士日記♪ ───────────────────────────────────── ◇◇９月です◇◇ 皆様９月です。 ９月に入ったというのに、まだまだ残暑が厳しい都内です。 台風も近づいているようです。 平成25年の社会保険労務士試験が終わりましたね。 大雨が降った地方もあったようです。 皆さんは、無事試験を終えられたでしょうか。 皆さん、頑張りました。 本試験まで勉強を続けた自分を、ほめてあげましょう。 ◇◇学習再開◇◇ 今年、もう、残念な結果になったことがわかった方は、 是非、早急に勉強を再開してください。 再学習の方の中には、 自分はもう十分勉強したので、一休みして、 「年が明けてから。」 「４月から。」といった方も見られます。 私は初学で「落ちた！」と解った瞬間、 本試験の翌日から勉強を再開しました。 自分の知識の抜け落ちるのがどれだけ早いかを 痛いほどわかっていたからです。 受験生はプロ野球選手ではありません。 シーズンオフなどと悠長な事を言っていたら、 勉強を再開したときに、 自分の中から抜け落ちている知識に愕然とすることになります。 気持ちの整理ができて、 再度、社労士を目指すのなら、 １日でも早く勉強を再開しましょう。 ◇◇これから◇◇ 今年、合格ラインに達した方は、 「教科書をいつ捨てようか。」なんて考えていませんか？ 教科書は実務でも大活躍です。 私は前職で労務管理の部署で管理職をしていたとき、 「社労士」というだけで、 あの分厚い「労働法全書」が全部頭に入っていると 思われていました。 （そんなことあるはずないのですが。） 実務は日々、横断学習の連続です。 実際、卒業生の方で毎年テキストを購入している方も 沢山いらっしゃいます。 ◇◇新しい年度◇◇ 社労士受験生にとっての新しい年度が始まりました。 再度受験を考える方、合格して独立開業を考える方、 それぞれの年度の始まりです。 あ！ 11月の発表待ちの方で、 社労士の勉強を再開する気分になれないという方は、 衛生管理者を受験してみてはいかがでしょうか。 宣伝になってしまいますが、 エル・エス・コーチでは、 『衛生管理者受験対策講座』を行っています。 社労士とのダブルスキルも、今後の仕事に役立ちます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［４］編集後記 ───────────────────────────────────── 今度引っ越すことになりました。 いろいろ事情があり事務所（人形町）の近くに引越します。 自宅の向かいが図書館というのが気に入りました。 普段は自転車通勤になります。 東京に来て１０年。いろいろありましたが、人形町周辺が 自分には合っているような気がします。 以前講義を行っていた産業会館の近くの喫茶店で毎週 １回モーニングを食べています。 パン屋さんが経営しているのでパンが美味しく、コーヒーもとても 香りがよく、おまけにポテトサラダも抜群それで値段は５００円。 引越をしてからはもう少し回数が増えるかもしれません。 大阪にない江戸の雰囲気もいいものですね。 もう少し楽しもうと思っています。 今週もお読みいただきありがとうございました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 発行／有限会社エル・エス・コーチ 社会保険労務士　村中　一英 ◆ご意見・ご感想などは・・・ 　info@lscoach.co.jp 　みなさんの様々なご意見、ご感想をお待ちしています！　 ◆弊社ホームページへは・・・ 　エル・エス・コーチ社労士塾　http://www.lscoach.co.jp/ 　社労士法人ガーディアン（旧村中一英社会保険労務士事務所）http://www.sr-guardian.com/ 　衛生管理者講座　http://lsc-eiseikanri.com/ ◆フェイスブックページ　エル・エス・コーチ～ 　https://www.facebook.com/lscoach ◆フェイスブックページ　社労士法人ガーディアン（旧村中一英社会保険労務士事務所）～ 　https://www.facebook.com/sr.muranaka ※　掲載された記事・情報を許可無く転載することを禁じます。 (c)Copy Right 2006-2007 エルエスコーチ All Rights Reserved