割増賃金を分解してみましょう！

割増賃金を分解してみましょう！

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2013-10-17

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 　忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法　 　　vol.71　2013.10.16　　　／　　　発行者　川端努 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 皆さん、こんにちは！ 社会保険労務士の川端です。 労働法って、経営者としてぜひとも知っておくべきですし、 知らないでは済まされないのですが、ついつい忙しい中で 後回しにしてしまっているケースが非常に多いと思います。 中小企業経営者の身近な相談役である社会保険労務士の川端が、 最初は『ざっくり』でも知って頂きたいという思いから、 分かりやすくお伝えしていこうと思います。 ───────────────────────────── 今回のざっくりは「割増賃金を分解してみましょう」です。 前回、割増賃金は、 従業員の時間単価に対して2割5分増や3割5分増して計算するとお伝えしました。 また、時間単価の出し方もお伝えしました。 今回は「割増賃金」を掘り下げてみたいと思います。 月給者の割増賃金の計算式は 割増賃金＝ 【Ａ】月給（基本給＋除外できる手当以外の諸手当）÷ {（365日－【Ｂ】年間休日）÷12ヶ月×【Ｃ】1日の所定労働時間　} ×【Ｄ】時間外労働時間 となります。つまり、割増賃金は 【Ａ】月給　が　多ければ時間単価アップ 【Ｂ】年間休日　が　多ければ時間単価アップ 【Ｃ】1日の所定労働時間　が　短ければ時間単価アップ 【Ｄ】時間外労働時間　が　長ければ割増賃金多い という結果となり、逆もまたしかりです。 割増賃金を適正に管理する方法が見えてきましたね。 ───────────────────────────── ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★メルマガ★ 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法 http://www.mag2.com/m/0001090720.html 〒５４０－００１２ 大阪市中央区谷町２丁目７番６号　みのるビル５階 川端経営労務事務所 社会保険労務士　川端努 ＵＲＬ http://www.roumu-support.com E-mail　t-kawabata@roumu-support.com ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■