失業は"２種類"ある。

失業は"２種類"ある。

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2016-03-07

2013年12月5日号 (no. 757) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【失業は"２種類"ある。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■１つじゃない、２つだ。 雇用保険は失業保険と表現されることが多いですね。 失業したときに給付があるので、雇用保険よりも失業保険という表現のほうが馴染みやすい。そのため、以下では、雇用保険のことを失業保険と表現し、雇用保険の基本手当のことを失業手当と表現します。 仕事を長く続けていると、給与から雇用保険料が控除されているぐらいしか意識しないのですが、失業には２つの種類があります。 「失業は失業であって、それ以外には何もないでしょ？」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、失業は２種類あるんです。 一口に失業といっても、色々な失業がありますよね。会社が潰れちゃったので失業した場合、何らかの理由で解雇された場合、自分から申し出て仕事をヤメた場合など。失業は１つであっても、そこに至るまでの理由は人によって違います。 その理由によって、失業は２つに分けられます。 それは、「受給資格者」と「特定受給資格者」の２つ。失業にはこの２種類があるんですね。 ■失業の原因によって給付の内容が変わる。 表現上は、特定という文字が付くかどうかの違いでしかないのですけれども、失業手当の受取額で違いが生じます。 コンパクトに説明すると、自分で会社を辞めた人は受給資格者になります。一方、会社がなくなったとか、解雇された場合は特定受給資格者という身分になります。どちらも失業者という点では一緒ですが、失業保険では扱いが違うんですね。 例えば、後藤さんと岩田さんという２人の会社員がどこかの会社にいるとして、後藤さんは会社を自主退職して失業し、岩田さんは会社が清算して無くなったので失業したとしましょう。 また、後藤さんも岩田さんも、失業保険に12年加入していたとします。さらに、年齢も、両者とも45歳だと仮定します。 この場合、後藤さんは、受給資格者です。自主退職していますからね。一方、岩田さんは、会社が倒産して失業しているので、特定受給資格者です。 では、後藤さんと岩田さんを比較して、出業手当の受け取りにどういう違いがあるか調べてみましょう。 ハローワークインターネットサービス - 基本手当の所定給付日数 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html 上記のサイトに記載されている表で調べます。 まず、後藤さんから。 後藤さんは、失業保険に12年加入していて、年齢は45歳。そして、受給資格者なので、「2.特定受給資格者及び特定理由離職者以外の離職者」という部分に書かれている表にあてはめます。 被保険者であった期間は、12年。年齢は全年齢なので、全員一緒です。表を見ると、10年以上20年未満の部分に、120日と書かれています。これが後藤さんが失業手当を受け取れる日数です。 もし、１日１万円の失業手当を受け取るとすれば、120日ですから、後藤さんが受け取る失業手当は満額で120万円です。 次に、岩田さんの場合。 岩田さんは、失業保険に12年加入していて、年齢は45歳。ここは後藤さんと同じですね。そして、特定受給資格者なので、「1.特定受給資格者及び特定理由離職者」の部分該当し、ここの表にあてはめて考えます。 被保険者であった期間は、12年。年齢は45歳なので、45歳以上60歳未満のエリアに該当します。これを表に当てはめると、270日と書かれていますね。 もし、１日１万円の失業手当を受け取るとすれば、270日ですから、岩田さんが受け取る失業手当は満額で270万円です。 同じ加入年数、同じ年齢であっても、失業の理由が違うと、失業手当に150万円の差が出るんですね。 「失業の種類は２つある」 これは知っておきたいですね。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━