災害時には「雇用保険の特例」がある。

災害時には「雇用保険の特例」がある。

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2016-03-07

2014年2月26日号 (no. 796) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【災害時には「雇用保険の特例」がある。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■普通の失業保険と何が違うの？ 2014年の２月はあちらこちらで雪が降って、東京でも「ここは雪国か？」と思えるほどの積雪があり、嬉しい気持ちもあれば、そうではない気持ちもありました。 ちなみに、大阪でもうっすらと雪が木やクルマに積もりましたが、関東地方のように積もるという状態までには至りませんでした。 雪合戦でもすれば大雪も楽しいものですが、商売に影響が出るとなると楽しいばかりではなくなります。 中には、雪の重さでビニールハウスが壊れた農家の人、雪が積もって仕事がしばらくできなくなった人たちがいらっしゃるはず。 仕事ができなくなると、職場にも出勤できませんから、給与も出ずに困ります。 その対策として、大雪によって一時的に離職した人を対象に、雇用保険の特例が適用され、雇用面でフォローする施策が設けられています。 雇用保険の特例は、普通の雇用保険とは違って、2013年8月のような台風の大雨や2014年2月の大雪によって仕事ができなくなり、解雇や退職ではなく一時的に離職する場合に適用される仕組みです。 つまり、会社を辞めずに失業手当を受け取れる。そういう仕組みなのですね。 ■元の会社に戻るのが条件。 雇用保険の特例の対象となる条件は以下のとおり。 災害救助法の適用を受けた市町（注①）に所在する事業所に雇用される方で（注②）で、 事業所が災害を受け、やむを得ず休業（注③）することとなったため、一時的に離職を余儀 なくされ、離職前の事業主に再雇用されることが予定される方 １，会社がある市町村が災害救助法の適用を受ける。 災害救助法適用地域一覧 http://www.jasso.go.jp/saigai_chiiki/#ooyuki_20140215 ２，会社が操業できなくなり、休業することになった。 ３，状況が元に戻れば、以前の会社に再雇用される。 上記３点が条件です。 実際には失業者ではないけれども、失業者とみなして失業手当を支給するという点がポイントです。 普通の失業手当の場合は、会社から解雇されるか、自分で退職するか、この２つのイベントが必要ですが、特例の場合は解雇も退職も必要なく、一時的な休業が雇用保険に対象になります。 ところで、休業というと、「労働基準法26条の休業手当が支給されるんじゃないの？」と思うところですが、今回の大雪は天災ですから、使用者には責任がない。そのため、労働基準法26条の休業手当を会社は支給する必要がありません。 休業手当なしで休業するとなると、社員さんが困りますから、労働基準法26条でフォローできない部分を雇用保険の特例でフォローしようというのが災害時の施策です。 台風による大雨、2014年2月の大雪、他にも津波や地震でも雇用保険の特例が適用される場合があるでしょうから、頭の片隅にでもこういう制度があるんだなと知っておくといいかもしれませんね。 （参考） 大雪の被害による災害救助法の適用に係る緊急雇用対策等について 山梨労働局 http://yamanashi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/yamanashi-roudoukyoku/syokugyoantei/ooyuki_saigai0219_2.pdf 2月14日からの大雪による災害救助法の適用に係る緊急雇用対策について 埼玉労働局 http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/saitama-roudoukyoku/topics/2013/tp20140218-01.pdf 災害救助法 Wikipedia http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%81%BD%E5%AE%B3%E6%95%91%E5%8A%A9%E6%B3%95 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 他にもたくさん読みたい方は、バックナンバーもどうぞ。 ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━