産休・育休関連の法改正について

産休・育休関連の法改正について

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2014-03-05

================================================= 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2014.3.3 　 産休・育休関連の法改正について　　vol.278 ================================================= 　なかはしです。 　３月に入って、空に霞みがかかってきたのは、 　春の近づきを感じます。 　梅の開花も聞かれますので、 　寒かった冬も終わりになり、新入社員の入る 　春がやってきました。皆様にもすばらしい出会いが 　ありますように、、、 　 ＜産休・育休関連の法改正について＞ 　直近の合計特殊出生率は、少し上昇しているとは、いえ、 平成２４年の数値は、１．４１、と低水準です。 政府も、今回の改正は、少子化対策・次世代育成分野への取り組みとして 法改正が多方面から実施されました。 確認整理しておきましよう。 １）産前産後休業期間中の社会保険料負担免除へ 現在、育休期間中は、事業主が免除することにより、社会保険料 が免除されています。しかし、産前産後の期間中に保険料を免除 する規定はありませんでした。これが、次世代育成の観点から 産前産後休業を取得した者は、育休期間と同様に、社会保険料が 免除されるのです。 施行日は、平成２６年４月１日です。 平成２６年４月３０日以降に産前産後休業が終了となる人 免除の対象となります。 就業中　→　産前産後休業中→育児休業中→復帰後就業 （保険負担）　（新たに免除）（保険料免除）（保険負担） ２）産前産後休業の保険免除の手続き ・予定日より前に出産した時　と予定日より後に出産したとき 　「産前産後休業取得者申出書」 　と 　「産前産後休業取得者変更（終了）届」を提出します。 ・予定日通りに出産した場合 　　「産前産後休業取得者申出書」のみ提出します。 ３）産前産後休業終了時の標準報酬の改定 　産前産後終了時には、育児休業を取得することが、一般的 　ですが、育児休業を取得しないケースもあります。 　その場合、復帰後の３か月間の報酬の平均で、 　標準報酬月額を決定します。 　育児休業終了時も同様に、育児休業終了時の３か月の報酬の平均で 　標準報酬月額を決定します。 ４）標準報酬月額特例措置の終了 　３歳未満の子の養育期間に係る標準報酬月額の特例 　（年金額の計算時に、下回る前の標準報酬月額を 　養育期間中の標準報酬月額とみなす）は、 　第２子の産前産後休業期間中の保険免除を 　開始したときに終了します。 ５）産休・育休期間の保険料の取り扱い　 賃金　＜産休・育休とも賃金支払い義務はない＞ 社保　＜産休は、今回の改正で、免除となる＞ 雇用・労災　＜無休の場合、保険料の発生はない＞ 手当金＜出産手当金　休業前賃金の３分の２相当＞　 　　　＜育児休業基本給付金　現状休業前賃金の５０％相当額 　　　　給付を厚くするため、支給額を３分の２（６７％）に 　　　　引き上げる方針が打ち出されています。 ６）従業員の職業生活と家庭生活の両立支援に取り組む 事業主への応援の助成制度 　（２６年度に変更の可能性があります。改正点は、随時、アップしていきます。） ・子育て期短時間勤務支援助成金 小学生就学の始期に達するまでの子を養育する雇用保険労働者が 利用できる短時間勤務制度を就業規則に制定し、６ヶ月以上利用 させることが条件です。 　初めて受給する中小事業主　４０万円の受給 ・中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース） 　　　育児休業取得者の代替要員を確保し、３か月以上の育児休業を 　　　取得させ、規定に基づいて、原職復帰して、 ６か月勤務していることが条件です。 　　　育児休業取得者１人あたり１５万円 ＜キャリアアップ助成金の拡充について＞ ３月１日から、非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、 ２年間の時限措置として、拡充します。 有期→正規　現行　　１人あたり　４０万円（中小企業の場合） 　　　　　　拡充後　１人あたり　５０万円（中小企業の場合） 派遣労働者を正規雇用で直接雇用する場合　１０万円加算となります。 主な法改正をピックアップしました。 キャリアアップ助成金やその他の助成金の法改正の内容は、 随時、整理して、お伝えいたします。　　　　　 　 ＜最後まで、お読み頂きまして、ありがとうございます。＞ 今年こそは、ダイエットに成功したいと考えています。 ベンジャミン・フランクリンの名言を胸に刻みたいと考えます。 ＜節制＞ 飽くほど食うなかれ 酔うまで飲むなかれ ＜全国の中小企業に、人事戦略資料・法改正情報をお届けします。＞ 【本メルマガを、気に入ればお友達や周りの方々にご紹介ください】 当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 　最後まで、お読み頂きありがとうございます。 ご不明の点は、何でもお問い合わせ下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 　総務の知恵　代表　人事賃金コンサルタント　社会保険労務士　中橋章好 http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htmまで